作者mekida (Mekida)
看板Salary
标题Re: [讨论] 资方可以任意不帮员工保劳健保？
时间Wed Sep 26 14:02:39 2012
※ 引述《mekida (Mekida)》之铭言：
: 前阵子去台中一间生技公司面试
: 听说因为流动率大，又不喜欢被劳工局关切，觉得提供工作机会不必遭受如此关切。
: 所以该公司决定：
: 新人前三天教育期不计薪，当复试。
: 前两个月没有投入劳健保
: 因为投保不管几天都算一个月，有的做不到一个礼拜就跑了...
: 请问这个状况在各行各业普遍吗？
去复试要签契约
里面每一条都是不利劳方
尤其考核期两个月，预告离职一个月前，否则考核期不支付薪水
我联想到没劳健保，离职又要提前一个月，感觉很不对劲，似乎会领不到薪水
契约中明言考核期公司可以不依劳基法，但老板又拿劳基法规定离职要提前一个月来压我
人资小姐甚至质疑为什麽四十多个新人签，只有我有问题？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 116.118.146.250
1F：→ callmeanswer:很多人排队 你不干後面抢着要 09/26 14:03
2F：推 amalilice:摆明是挑对自己有利的讲...劳基法根本规定一个月前要提 09/26 14:04
3F：推 waggy:当然不符合规定啊 还是别去了吧 省得自找麻烦 09/26 14:04
4F：→ amalilice:是针对在职一年(?还是更久我忘了)以上的员工... 09/26 14:06
5F：→ amalilice:是三年以上 才要一个月前提出 09/26 14:08
6F：→ sn0w:可以不依劳基法那条是无用的契约条款 不用怕 09/26 14:11
7F：推 f1234518456:要干三年以上才要一个月前预告吧... 09/26 14:17
8F：推 DreamOfPilot:连这基本的都不愿意做 这公司干嘛去? 09/26 14:20
9F：→ IBIZA:是生技公司 还是老鼠会? 一次四十多个新人? 09/26 14:23
10F：→ mekida:这次新人才三个 初试有二十个应徵 结果今天一个也没看到 09/26 14:29
11F：推 waggy:正派公司到职第一天就加保了 你快陶吧 09/26 15:31
12F：→ miwako:连基本的劳保都不想保还想要求一堆 流动率高不意外 09/26 15:42
13F：→ miwako:人资小姐质疑你 你也可以质疑人资小姐:p 09/26 15:43