勞工朋友看過來！隔周休二日者　中秋節連放4天 記者王鼎鈞／台北報導 隔周休二日的勞工注意了！今年的國定假日「孔子誕辰紀念日（教師節）」及「中秋節」 分別是在9月28日（星期五）、9月30日（星期日）。按《勞基法》規定，10月1日可補假 ，因此可享有4天連續假期。 今年「孔子誕辰紀念日」及「中秋節」到底放不放假？近日接獲許多民眾詢問的勞委會表 示，依法兩節日都屬勞基法規定應該放假之日，且工資應由雇主照給；但因目前法定工時 為2週84小時，不同行業別有週休二日或隔週休二日等各種排班方式，所以包括「孔子誕 辰紀念日」等在內的假日是否已「調移」到其他時間放假，還需勞雇雙方針對排班的約定 釐清。 勞委會指出，現行法定正常工時是每2週84小時，常見排班方式之一是從星期一到星期五 上班8小時，加上隔週六工作4小時，形成「隔週休二日」模式；而由於今年9月28日孔子 誕辰紀念日是星期五，依照勞基法第39條規定，該等假日應該放假而且工資照給，加上今 年中秋節又落在星期日，因此，「隔週休的事業單位如果將星期日定為例假日的話，今年 中秋節隔天應該補假一日」。 至於「週休二日」或比照公務人員行事曆上班的勞工朋友，勞委會強調，如果事業單位以 勞動基準法所定2週84小時工時為基準，經勞資協商將包括「孔子誕辰紀念日」及「中秋 節補假」在內的部分休（補）假日，調移到其他工作日實施的話，那麼被調移的休（補） 假日當天（即9月28日或10月1日），就無須再休（補）假。 如果未經勞資協商「調移」，本應於國定假日或補假日當日放假，「經徵得勞工同意出勤 ，雇主應依規定加發工資」。至於勞工在休（補）假日出勤後，可以自願換取補休，但雇 主不可以硬性規定只能申請「補休」。 勞委會強調，由於各事業單位的營運方式不同，勞工出勤模式多元，到底孔子誕辰紀念日 及中秋節是否可以連休4天？相關休（補）假細節，必須從勞雇雙方針對排班的約定釐清 ；如有疑義或雇主違反相關規定，可就近向事業單位所在地的勞工行政主管機關（縣、市 政府勞工或社會局、處）洽詢或申訴。 --------------------------------------------------- 我還是有點不太了解 ~"~ 因為公司是周休二日，照公務人員行事曆上班的。 照新聞內容的解釋，九月二十八日是 " 應該放假" 除非 "經勞資雙方協議放到別日" 這樣嗎? 感覺現在都是照公務人員行事曆上班，所以看到當日沒放所以才不放 但這也表示公務人員也被吃假一天?? (或是在當日他們算加班薪資?? --

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