文章有點長，如有耐心，煩請指點，或給建議！感謝~ 我，30歲，畢業學校是某中部私立科大，讀的是IE。 目前工作地點在家鄉南投， 產業是面板相關產業，應該算是背光模組吧！ 在公司的新事業部，成立至今，短短將近兩年， 目前公司仍在成長，我可以算是這個事業部門的最資深員工， 目前負責的工作範圍： 品保-ISO內外部稽核及標準辦法的訂定，掛著一個管理代表的無意義名稱。 這單位只有我一人，公司不重視，重視的只有ISO9001這張證書罷了！ 採購-除了直接原料或生產機器以外，其餘皆有可能。 主要為間接包裝材料的訂購，與包裝材料的規格的訂定。 採購工作還有一位助理幫忙。 倉管-原物料、成品的進出貨櫃，備料、現場的原物料收發，廢料販售等等。 生管-沒管生產排程，但有做相關的簡單統計與分析。 保稅-原料皆進口、成品皆出口，因此公司申請為保稅工廠。 有助理一人，並負擔部分業務，並擔任課長一職。 公司剛開始成立時，這個產業我完全是門外漢，完全不懂， 因此，我也建議老闆，從外面挖角，曾經做過有技術底的人員。 挖角來的人，也帶來了一些人，並很快的使公司的營運步入的軌道，順利量產。 因為我是最早進去的人，就發現了，其實挖角帶來的人工程師當中， 並不是每個都是強兵悍將，甚至有些人可以說是門外漢， 但是這些人的薪水， 挖角來的主管，老闆給70K以上；挖角帶來的工程師，40K以上 而我的薪資從一進入這間公司開始的26K，到現在32K， 這期間加過兩次薪水，還都是因為目標達成(ISO認證過)或是用離職去吵來的。 其實，有時候，心裡會想，不要去跟他們跟老闆計較， 等手頭上的這些事，演練個兩三年，再出去外面找更好的， 但，有時又會想到這些事演練兩三年之後，出去真的能更好嗎？ 老闆，總是跟我說，公司目前沒賺錢，將來會分紅，會上櫃... 其實， 公司的原物料，與成品售價；原料成本占總成本的比例； 人事成本占總成本的比例；公司的損益平衡點； 售價與成本之間的獲利區間...... 這些我都很清楚。 這是間小公司，有一些管理上的概念還是我給的... 掛了職稱的我，薪資待遇竟然比不上被帶進來的這些人， 我該去期待這間公司嗎？或者我該去期待這位31歲的老闆嗎？ 現在的我只值32K嗎？ 我想要的不只是薪資40K， 我想要的更多，只是我現在還沒能力與資格。 這個老闆背後還有一位會管事的媽媽，也就是公司的董事長， 在董事長的事業單位，有一個17年的資深員工， 這位員工在我們看來能力最強，辦公室的工作幾乎可以一人全包 包括採購、發包、估價、會計、總務，但17年來的年終共17個月。 後來，這個員工離職了！董事長三四次的約談，請他在待下來， 甚至到他家中留人，但離職員工心已決。 看到這位資深員工，也擔心自己會變成這樣。 --

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