文章有点长，如有耐心，烦请指点，或给建议！感谢~ 我，30岁，毕业学校是某中部私立科大，读的是IE。 目前工作地点在家乡南投， 产业是面板相关产业，应该算是背光模组吧！ 在公司的新事业部，成立至今，短短将近两年， 目前公司仍在成长，我可以算是这个事业部门的最资深员工， 目前负责的工作范围： 品保-ISO内外部稽核及标准办法的订定，挂着一个管理代表的无意义名称。 这单位只有我一人，公司不重视，重视的只有ISO9001这张证书罢了！ 采购-除了直接原料或生产机器以外，其余皆有可能。 主要为间接包装材料的订购，与包装材料的规格的订定。 采购工作还有一位助理帮忙。 仓管-原物料、成品的进出货柜，备料、现场的原物料收发，废料贩售等等。 生管-没管生产排程，但有做相关的简单统计与分析。 保税-原料皆进口、成品皆出口，因此公司申请为保税工厂。 有助理一人，并负担部分业务，并担任课长一职。 公司刚开始成立时，这个产业我完全是门外汉，完全不懂， 因此，我也建议老板，从外面挖角，曾经做过有技术底的人员。 挖角来的人，也带来了一些人，并很快的使公司的营运步入的轨道，顺利量产。 因为我是最早进去的人，就发现了，其实挖角带来的人工程师当中， 并不是每个都是强兵悍将，甚至有些人可以说是门外汉， 但是这些人的薪水， 挖角来的主管，老板给70K以上；挖角带来的工程师，40K以上 而我的薪资从一进入这间公司开始的26K，到现在32K， 这期间加过两次薪水，还都是因为目标达成(ISO认证过)或是用离职去吵来的。 其实，有时候，心里会想，不要去跟他们跟老板计较， 等手头上的这些事，演练个两三年，再出去外面找更好的， 但，有时又会想到这些事演练两三年之後，出去真的能更好吗？ 老板，总是跟我说，公司目前没赚钱，将来会分红，会上柜... 其实， 公司的原物料，与成品售价；原料成本占总成本的比例； 人事成本占总成本的比例；公司的损益平衡点； 售价与成本之间的获利区间...... 这些我都很清楚。 这是间小公司，有一些管理上的概念还是我给的... 挂了职称的我，薪资待遇竟然比不上被带进来的这些人， 我该去期待这间公司吗？或者我该去期待这位31岁的老板吗？ 现在的我只值32K吗？ 我想要的不只是薪资40K， 我想要的更多，只是我现在还没能力与资格。 这个老板背後还有一位会管事的妈妈，也就是公司的董事长， 在董事长的事业单位，有一个17年的资深员工， 这位员工在我们看来能力最强，办公室的工作几乎可以一人全包 包括采购、发包、估价、会计、总务，但17年来的年终共17个月。 後来，这个员工离职了！董事长三四次的约谈，请他在待下来， 甚至到他家中留人，但离职员工心已决。 看到这位资深员工，也担心自己会变成这样。 --

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