作者littleears (耳朵小)
看板Salary
標題[問題] 是否合理?
時間Mon Sep 24 19:41:45 2012
原PO最近剛上班一個多月(八月中開始的),
交接3個星期(交接人8月底離職),
前幾天接到先前面試的電話,
問我是否有意願到他們公司上班.
我評估現在跟新公司的制度跟福利及未來發展性,
比較頃向新公司,所以今天就找個時間跟主管口頭離職,
(用MSN,我們上班非常安靜, MSN就是當做講話,
同事間的聯係就是用MSN,剛來時非常不適應,想說有問題就說為何大家都用MSN)
做到9月底.
無奈主管非常生氣,一直跟我說我知不知道培訓新人要花多久時間,
跟我強調當初面試就說進來做這個職務至少要做2~3年(但我不記得當初她有這樣說過),
不是說找就找的到適合的人選,
況且當初跟我交接的人至少教我3個禮拜,
我不到一星期就想丟著不做了,
誰要來接手我的工作!!
我可以想像她非常生氣的口吻(我們用MSN對話,我幾乎是用極度報歉的口氣在回應她),
我做了一個多月,一開始真得很不適應,一邊被她罵一邊抄筆記,
後來沒人帶我也漸漸上手較適應了,
但現在有這個更大的公司邀我過去上班,
我當然不想錯過這個機會.
我想請教若是我9月底離職,
到時後公司是否有這個權利會不會因為我沒交接完成,
而扣留我9月份的薪水或是以這種名義來扣我的薪水?
他們不讓我走,我有義務要留下來等新人或是合適的人交接嗎?
PS 我已經跟主管說新公司10月1號就開始上班,
所以她才會有那麼大的反彈.
可否請其它人教我該如何面對主管她強勢要我等新人交接
(其實我現在也沒有對公司流程很熟悉,也是要一邊看筆記一邊做,
就算要我交接,我也不知如何教起)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.38.10.136
1F：推 rainie10:你可以看一下勞基法的規定 09/24 19:50
2F：→ Jonnie:勞基法很清楚 估狗一下吧 不需要擔心 09/24 19:55
3F：→ KurakiMaki:未滿3個月是不用交接的 09/24 19:56
4F：推 drano:你主管「真的」很生氣嗎？哈~ 騙沒上過班的人而已.... 09/24 19:57
5F：→ drano:你確定要走的話，也可以給他生氣回去呀.... 09/24 19:58
6F：→ sdyd:當個好人吧 把交接的東西都整理出來 讓新人有東西可以查 09/24 20:00
7F：→ sdyd:今天你是老闆 你員工來來去去 你也會不爽的~ 好聚好散 09/24 20:01
8F：推 KurakiMaki:員工來來去去是誰的問題？100%是公司的問題阿 09/24 20:45
9F：推 Robben:想ㄠ新人又不給錢 洗了經歷就跑正常 09/24 20:50
10F：推 Benvera:他會搞你吧 09/24 21:26