作者littleears (耳朵小)
看板Salary
标题[问题] 是否合理?
时间Mon Sep 24 19:41:45 2012
原PO最近刚上班一个多月(八月中开始的),
交接3个星期(交接人8月底离职),
前几天接到先前面试的电话,
问我是否有意愿到他们公司上班.
我评估现在跟新公司的制度跟福利及未来发展性,
比较顷向新公司,所以今天就找个时间跟主管口头离职,
(用MSN,我们上班非常安静, MSN就是当做讲话,
同事间的联系就是用MSN,刚来时非常不适应,想说有问题就说为何大家都用MSN)
做到9月底.
无奈主管非常生气,一直跟我说我知不知道培训新人要花多久时间,
跟我强调当初面试就说进来做这个职务至少要做2~3年(但我不记得当初她有这样说过),
不是说找就找的到适合的人选,
况且当初跟我交接的人至少教我3个礼拜,
我不到一星期就想丢着不做了,
谁要来接手我的工作!!
我可以想像她非常生气的口吻(我们用MSN对话,我几乎是用极度报歉的口气在回应她),
我做了一个多月,一开始真得很不适应,一边被她骂一边抄笔记,
後来没人带我也渐渐上手较适应了,
但现在有这个更大的公司邀我过去上班,
我当然不想错过这个机会.
我想请教若是我9月底离职,
到时後公司是否有这个权利会不会因为我没交接完成,
而扣留我9月份的薪水或是以这种名义来扣我的薪水?
他们不让我走,我有义务要留下来等新人或是合适的人交接吗?
PS 我已经跟主管说新公司10月1号就开始上班,
所以她才会有那麽大的反弹.
可否请其它人教我该如何面对主管她强势要我等新人交接
(其实我现在也没有对公司流程很熟悉,也是要一边看笔记一边做,
就算要我交接,我也不知如何教起)
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.38.10.136
1F：推 rainie10:你可以看一下劳基法的规定 09/24 19:50
2F：→ Jonnie:劳基法很清楚 估狗一下吧 不需要担心 09/24 19:55
3F：→ KurakiMaki:未满3个月是不用交接的 09/24 19:56
4F：推 drano:你主管「真的」很生气吗？哈~ 骗没上过班的人而已.... 09/24 19:57
5F：→ drano:你确定要走的话，也可以给他生气回去呀.... 09/24 19:58
6F：→ sdyd:当个好人吧 把交接的东西都整理出来 让新人有东西可以查 09/24 20:00
7F：→ sdyd:今天你是老板 你员工来来去去 你也会不爽的~ 好聚好散 09/24 20:01
8F：推 KurakiMaki:员工来来去去是谁的问题？100%是公司的问题阿 09/24 20:45
9F：推 Robben:想ㄠ新人又不给钱 洗了经历就跑正常 09/24 20:50
10F：推 Benvera:他会搞你吧 09/24 21:26