※ 引述《prodigal (思念的溫度)》之銘言： : 雖然一樓說的比較嚴厲 但是也是一個你該思考的問題 : 如果今天有一兩個老闆認為你只值22k 那可能是老闆太摳 : 如果今天有五十個老闆認為你只值22k以下 : 那比較大的機會是你過去的努力方向錯誤 甚或是你根本就不夠努力 你說的話是真的，只是在這種氛圍下，能聽進去的不多 其實台灣薪資低的部份通常是因為同質性太高 老闆想徵一個職位，開28k，卻發現有一堆人擠破頭競爭 於是他開26k，照樣擠破頭 25K，人開始變少... 24K 照樣有人願意做 最後他降到22K，被罵很慘，但照樣有人應徵... 如果他省6k，請到的人才差異對他的職務需求影響有限 那身為一個老闆，他就一定會省下這6k 因為這對他而言，他省下了20%的人事成本 最後得到的結果對工作影響有限 你罵也好，恨也好... 但任何一個開公司的人都會這樣思考 台灣薪資低主要是大環境的就業結構問題， 其實倒不是因為 "老闆無良".. 因為老闆本來就是無良的，不然企業拿什麼賺錢.. 你以為那些福利好 起薪高的公司，老闆就是有良? 其實也不是，只是在他的企業結構裡，策略上提升人事成本 背後有很多複雜的目的啦 我想講的是，現在大環境如此， 如果老闆用22k就請的到他想要的人，他就不會花28k 所以如果你應徵的是大部份人可以做的工作，被壓薪資是必然的結果 反過來說，老闆什麼時候會願意花比較多錢請人? 只有當他需要請來的人為他帶來不同的價值。 所以我覺得罵企業主意義不大，因為對他來說是在商言商 大環境跟就業結構是比較重要的原因， 但一般想找份工作糊口的人，哪裡管的到這些? 所以比較實際的方式先加入企業，不要餓死 然後把自己的經驗與價值提升 當你找下一份工作時，你的經驗與價值，多少都會值錢 前陣子一個我很喜歡的女生，說她也想到國外工作 可是出國工作也很競爭，人家為什麼要她? 她現在做的就是助理，薪水大概也不會超過22k 去公司主要是掃地、倒茶、打文件、完成主管交辦事情 偶爾跟公司出國參展，打包展品，辦證件...etc 其實她做這些，我在國外花她1/3的薪水請個助理也都可以做 (不過當然人家沒她漂亮..haha) 但如果今天她不只會做那些， 她會去分析公司產品，找出全球的參展資訊，評估買主群， 找出公司的行銷主軸，思考DM該怎設計，怎promote自己產品.. 而不是像現在出了國，也是跟老闆跑來跑去 看似很忙碌，其實沒什麼價值.. 等她有了屬於自己的價值後 到後面談薪水 談機票 談年假什麼的，才會有籌碼，也比較實際 就業環境的結構，其實短期是很難改變的 特別是大學畢業生每年都很多，但就業同質性又太高時 供給大於需求，沒什麼好說的... 實際一點就是，工作先找個可以活的.. 多學一點 多創造一點自己的價值 快的話一兩年就可以甩開很多人了 我有個朋友XX大學中文系，工作定位本來也不清楚 我想了想，建議她去找forwarder，從頭學國貿實務經驗 既適合她個性，這工作也算一技在身.. 現在找了，薪水也還可以，以後還可以往上游的貿易商或船公司發展 學的越多就走的越寬... 有實際行動就有好事 想想自己要做什麼吧 - 實話說，資本主義發展到後面就是M型化 想領著還可以的薪水過的還可以的生活的人，正無情的被往兩側擠壓 這個M往下沉，其實不是什麼企業主可以拯救的 唉唉 我每天見到的印尼仔，一個月只賺五千還過的比台灣人開心.. 這世界叫什麼事 :P -- 金雀釵 紅粉面 花裡暫時相見 知我意 感君憐 此情須問天 香作穗 蠟成淚 還似兩人心意 山枕膩 錦衾寒 覺來更漏殘 --

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