※ 引述《prodigal (思念的温度)》之铭言： : 虽然一楼说的比较严厉 但是也是一个你该思考的问题 : 如果今天有一两个老板认为你只值22k 那可能是老板太抠 : 如果今天有五十个老板认为你只值22k以下 : 那比较大的机会是你过去的努力方向错误 甚或是你根本就不够努力 你说的话是真的，只是在这种氛围下，能听进去的不多 其实台湾薪资低的部份通常是因为同质性太高 老板想徵一个职位，开28k，却发现有一堆人挤破头竞争 於是他开26k，照样挤破头 25K，人开始变少... 24K 照样有人愿意做 最後他降到22K，被骂很惨，但照样有人应徵... 如果他省6k，请到的人才差异对他的职务需求影响有限 那身为一个老板，他就一定会省下这6k 因为这对他而言，他省下了20%的人事成本 最後得到的结果对工作影响有限 你骂也好，恨也好... 但任何一个开公司的人都会这样思考 台湾薪资低主要是大环境的就业结构问题， 其实倒不是因为 "老板无良".. 因为老板本来就是无良的，不然企业拿什麽赚钱.. 你以为那些福利好 起薪高的公司，老板就是有良? 其实也不是，只是在他的企业结构里，策略上提升人事成本 背後有很多复杂的目的啦 我想讲的是，现在大环境如此， 如果老板用22k就请的到他想要的人，他就不会花28k 所以如果你应徵的是大部份人可以做的工作，被压薪资是必然的结果 反过来说，老板什麽时候会愿意花比较多钱请人? 只有当他需要请来的人为他带来不同的价值。 所以我觉得骂企业主意义不大，因为对他来说是在商言商 大环境跟就业结构是比较重要的原因， 但一般想找份工作糊口的人，哪里管的到这些? 所以比较实际的方式先加入企业，不要饿死 然後把自己的经验与价值提升 当你找下一份工作时，你的经验与价值，多少都会值钱 前阵子一个我很喜欢的女生，说她也想到国外工作 可是出国工作也很竞争，人家为什麽要她? 她现在做的就是助理，薪水大概也不会超过22k 去公司主要是扫地、倒茶、打文件、完成主管交办事情 偶尔跟公司出国参展，打包展品，办证件...etc 其实她做这些，我在国外花她1/3的薪水请个助理也都可以做 (不过当然人家没她漂亮..haha) 但如果今天她不只会做那些， 她会去分析公司产品，找出全球的参展资讯，评估买主群， 找出公司的行销主轴，思考DM该怎设计，怎promote自己产品.. 而不是像现在出了国，也是跟老板跑来跑去 看似很忙碌，其实没什麽价值.. 等她有了属於自己的价值後 到後面谈薪水 谈机票 谈年假什麽的，才会有筹码，也比较实际 就业环境的结构，其实短期是很难改变的 特别是大学毕业生每年都很多，但就业同质性又太高时 供给大於需求，没什麽好说的... 实际一点就是，工作先找个可以活的.. 多学一点 多创造一点自己的价值 快的话一两年就可以甩开很多人了 我有个朋友XX大学中文系，工作定位本来也不清楚 我想了想，建议她去找forwarder，从头学国贸实务经验 既适合她个性，这工作也算一技在身.. 现在找了，薪水也还可以，以後还可以往上游的贸易商或船公司发展 学的越多就走的越宽... 有实际行动就有好事 想想自己要做什麽吧 - 实话说，资本主义发展到後面就是M型化 想领着还可以的薪水过的还可以的生活的人，正无情的被往两侧挤压 这个M往下沉，其实不是什麽企业主可以拯救的 唉唉 我每天见到的印尼仔，一个月只赚五千还过的比台湾人开心.. 这世界叫什麽事 :P -- 金雀钗 红粉面 花里暂时相见 知我意 感君怜 此情须问天 香作穗 蜡成泪 还似两人心意 山枕腻 锦衾寒 觉来更漏残 --

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