作者wsx1983 (面對現實)
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標題Re: [閒聊] 真的感覺蠻多人的能力只能領低薪...
時間Thu Sep 20 19:07:18 2012
其實我很想PO，"台灣很多沒能力一樣可以領高薪"
整天不知道在幹嘛，可是靠著一張嘴，勝過一票靠努力和實力的人
呵呵，回到原題。
他是新人，應該還在適應產品和環境，我就不相信你一到一個陌生環境，
你能知道每種產品，長怎樣和他的特性?你笑他是因為你已經很熟了，
所以你認為很簡單。
新人本來就要多給一點空間，他在適應期，一個口令一個動作是對的，
最起碼，他把出錯的風險降到最低，雖然會降低效率和引來老鳥的不滿。
如果他今天太自作主張，最後做錯，不是更嚴重，
反而會被你們這種老鳥酸，"不懂裝懂"或"有問題不問"。
※ 引述《rothenberger (把LBJ放進福島反應爐)》之銘言：
: 公司最近有請年輕二十幾歲的新人
: 內部那種小助理之類的職缺 大概起薪25K 學歷其實只要高中職以上就可以
: 請了個私立科大畢業的 工作有一年多經驗的女生 以下是真實故事
: 譬如有樣產品A 分成 特大大A 特大A 大A 中A 小A 特小A
: (只是大小不同 長度個差個幾公分 長相一樣)
: 現有庫存是 特大A 大A 中A 小A 各只有"一"個擺在公司 電腦裡都有顯示各種A的庫存
: 今天主管說 麻煩出貨"一"個 小A 助理說" 我查一下有沒有貨" 然後她就跑去撿貨
: 居然助理很客氣又有點不好意思地說"請問哪個是小A"
: 主管很客氣說"你覺得呢 這麼簡單的問題確定要問我?"
: 助理查了查電腦發楞....想了一下 說"不知道耶" 我在旁邊聽了差點沒噴飯....
: 主管有點不耐說"麻煩你把四個拿來排排站比大小
: 然後看一下電腦我們現有公司庫存A有哪些"
: 助理才恍然大悟..... "對吼 "
: 結果助理拿了小A 打了出貨單 交個了外務出貨之後 她就把她拿出來的A 又擺回去放
: 我心裡納悶 你既然分不清A的尺寸 為何不拿標籤來標示一下
: 主管果然這時候講話了
: " XX小姐 你難道不會把A標示一下嗎 不然你保證下次分辨得出來?"
: 這樣的人真的還不少 不知道是台灣這十幾年下來的教育 只會一個口令一個動作?
: 根本完全沒思考能力可言 基本的邏輯判斷都有問題 而且還不會勤能補拙
: 有時候不要怪慣老闆不加薪 實際上請到有些年輕人就是那麼扯.....
: PS.此篇無關她念甚麼畢業 就算台大畢業 我相信也是有這樣的年輕人
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如何進大公司的絕招...
https://www.youtube.com/watch?v=8rWbg4-dw1g&feature=player_embedded
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.160.191.175
1F：推 Lazi:其實很多上面的阿腦年輕時也是硬挺過來的 他們在下位時搞不 09/20 19:08
2F：→ Lazi:好比很多現在同位置的都強 只是換了位置就換腦袋 09/20 19:08
3F：→ Lazi:與其哀怨他們早卡位的事實 我會寧願期許如果有機會坐上去 09/20 19:09
4F：→ Lazi:自己不要也換腦袋 xD 09/20 19:09
5F：推 killus:不要跟原原po計較拉 去搜尋他的發文 或看前兩篇有人好心的 09/20 19:11
6F：→ killus:提供原原PO在其他版發的文章 大概就知道他的心態了~ 09/20 19:12
7F：推 kiss377017:新人以時間，換取工作能力。 09/20 19:13
8F：推 hsujerry:推!!其實那個R大不知在想時麼，自己流程設計不良 09/20 19:45
9F：→ hsujerry:這就是企業無法成長的問題，發生問題都是員工的錯 09/20 19:46
10F：→ hsujerry:而不想想如何改善公司、改善流程 09/20 19:48
11F：→ hsujerry:而且發生這種問題想避人資管理教育訓練不足，也隨便面試 09/20 19:52
12F：推 zmx:這時候就想起前陣子的新聞，某私大學生假冒台大學歷，也是工作 09/20 19:55
13F：→ zmx:了幾年才被抓包的樣子，真的會嘴砲很吃香 09/20 19:56