作者wsx1983 (面对现实)
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标题Re: [闲聊] 真的感觉蛮多人的能力只能领低薪...
时间Thu Sep 20 19:07:18 2012
其实我很想PO，"台湾很多没能力一样可以领高薪"
整天不知道在干嘛，可是靠着一张嘴，胜过一票靠努力和实力的人
呵呵，回到原题。
他是新人，应该还在适应产品和环境，我就不相信你一到一个陌生环境，
你能知道每种产品，长怎样和他的特性?你笑他是因为你已经很熟了，
所以你认为很简单。
新人本来就要多给一点空间，他在适应期，一个口令一个动作是对的，
最起码，他把出错的风险降到最低，虽然会降低效率和引来老鸟的不满。
如果他今天太自作主张，最後做错，不是更严重，
反而会被你们这种老鸟酸，"不懂装懂"或"有问题不问"。
※ 引述《rothenberger (把LBJ放进福岛反应炉)》之铭言：
: 公司最近有请年轻二十几岁的新人
: 内部那种小助理之类的职缺 大概起薪25K 学历其实只要高中职以上就可以
: 请了个私立科大毕业的 工作有一年多经验的女生 以下是真实故事
: 譬如有样产品A 分成 特大大A 特大A 大A 中A 小A 特小A
: (只是大小不同 长度个差个几公分 长相一样)
: 现有库存是 特大A 大A 中A 小A 各只有"一"个摆在公司 电脑里都有显示各种A的库存
: 今天主管说 麻烦出货"一"个 小A 助理说" 我查一下有没有货" 然後她就跑去捡货
: 居然助理很客气又有点不好意思地说"请问哪个是小A"
: 主管很客气说"你觉得呢 这麽简单的问题确定要问我?"
: 助理查了查电脑发楞....想了一下 说"不知道耶" 我在旁边听了差点没喷饭....
: 主管有点不耐说"麻烦你把四个拿来排排站比大小
: 然後看一下电脑我们现有公司库存A有哪些"
: 助理才恍然大悟..... "对吼 "
: 结果助理拿了小A 打了出货单 交个了外务出货之後 她就把她拿出来的A 又摆回去放
: 我心里纳闷 你既然分不清A的尺寸 为何不拿标签来标示一下
: 主管果然这时候讲话了
: " XX小姐 你难道不会把A标示一下吗 不然你保证下次分辨得出来?"
: 这样的人真的还不少 不知道是台湾这十几年下来的教育 只会一个口令一个动作?
: 根本完全没思考能力可言 基本的逻辑判断都有问题 而且还不会勤能补拙
: 有时候不要怪惯老板不加薪 实际上请到有些年轻人就是那麽扯.....
: PS.此篇无关她念甚麽毕业 就算台大毕业 我相信也是有这样的年轻人
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如何进大公司的绝招...
https://www.youtube.com/watch?v=8rWbg4-dw1g&feature=player_embedded
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.160.191.175
1F：推 Lazi:其实很多上面的阿脑年轻时也是硬挺过来的 他们在下位时搞不 09/20 19:08
2F：→ Lazi:好比很多现在同位置的都强 只是换了位置就换脑袋 09/20 19:08
3F：→ Lazi:与其哀怨他们早卡位的事实 我会宁愿期许如果有机会坐上去 09/20 19:09
4F：→ Lazi:自己不要也换脑袋 xD 09/20 19:09
5F：推 killus:不要跟原原po计较拉 去搜寻他的发文 或看前两篇有人好心的 09/20 19:11
6F：→ killus:提供原原PO在其他版发的文章 大概就知道他的心态了~ 09/20 19:12
7F：推 kiss377017:新人以时间，换取工作能力。 09/20 19:13
8F：推 hsujerry:推!!其实那个R大不知在想时麽，自己流程设计不良 09/20 19:45
9F：→ hsujerry:这就是企业无法成长的问题，发生问题都是员工的错 09/20 19:46
10F：→ hsujerry:而不想想如何改善公司、改善流程 09/20 19:48
11F：→ hsujerry:而且发生这种问题想避人资管理教育训练不足，也随便面试 09/20 19:52
12F：推 zmx:这时候就想起前阵子的新闻，某私大学生假冒台大学历，也是工作 09/20 19:55
13F：→ zmx:了几年才被抓包的样子，真的会嘴炮很吃香 09/20 19:56