※ 引述《rothenberger (把LBJ放進福島反應爐)》之銘言： : 公司最近有請年輕二十幾歲的新人 : 內部那種小助理之類的職缺 大概起薪25K 學歷其實只要高中職以上就可以 : 請了個私立科大畢業的 工作有一年多經驗的女生 以下是真實故事 : 譬如有樣產品A 分成 特大大A 特大A 大A 中A 小A 特小A : (只是大小不同 長度個差個幾公分 長相一樣) : 現有庫存是 特大A 大A 中A 小A 各只有"一"個擺在公司 電腦裡都有顯示各種A的庫存 產品6種，現貨4種，怎麼不會是特大大A~中A。 如果是樣品應該是產品各一個在公司才對吧？ : 今天主管說 麻煩出貨"一"個 小A 助理說" 我查一下有沒有貨" 然後她就跑去撿貨 : 居然助理很客氣又有點不好意思地說"請問哪個是小A" : 主管很客氣說"你覺得呢 這麼簡單的問題確定要問我?" : 助理查了查電腦發楞....想了一下 說"不知道耶" 我在旁邊聽了差點沒噴飯.... : 主管有點不耐說"麻煩你把四個拿來排排站比大小 : 然後看一下電腦我們現有公司庫存A有哪些" : 助理才恍然大悟..... "對吼 " : 結果助理拿了小A 打了出貨單 交個了外務出貨之後 她就把她拿出來的A 又擺回去放 根據上述問題，如果只是比大小就可以知道它是小A而不是大A？何解？ 中間一定有什麼誤會？不然就是原PO沒說！ : 我心裡納悶 你既然分不清A的尺寸 為何不拿標籤來標示一下 : 主管果然這時候講話了 : " XX小姐 你難道不會把A標示一下嗎 不然你保證下次分辨得出來?" 貴公司成立幾年，每個樣品不是都會有標籤嗎？為什麼現在才叫助理小姐做？ 敝公司甚至連不同進貨日期都會有不同的標籤...(可能是產業別不同) : 這樣的人真的還不少 不知道是台灣這十幾年下來的教育 只會一個口令一個動作? : 根本完全沒思考能力可言 基本的邏輯判斷都有問題 而且還不會勤能補拙 : 有時候不要怪慣老闆不加薪 實際上請到有些年輕人就是那麼扯..... : PS.此篇無關她念甚麼畢業 就算台大畢業 我相信也是有這樣的年輕人 我同意以上原PO所說的... 但請別忘了，此人是貴公司面試請來的。用錯人是誰的問題？ 最後，厲害的主管是能把很難的一件事情設計成連小學生都會的流程。 貴公司主管是哪一種？ --

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