※ 引述《steffanie (Para Paradise)》之銘言： : 想請問大家 面試時交給對方的那份履歷上 : 如果上面有寫希望薪資待遇會很不恰當嗎? : 之前面試都是把人力銀行的履歷重新編排刪減修改後印出來 : 面試時交給對方的履歷上都沒有放上希望薪資待遇這欄 : 以前在人力銀行投履歷時都是填面議、依公司規定 : 不過自從面試遇到有底薪開18K... : 最近投履歷才開始在希望薪資待遇填24K~28K : 唉有24K25K就滿足不曉得在台南這樣會很奢求嗎~"~ : 如果投遞的職缺本身就有寫薪資範圍那就不太擔心 : 現在是遇到面議或依公司規定的職缺 : 面試時交給對方的履歷如果上面直接寫希望薪資待遇 : 該希望待遇範圍又高過對方底線的話 : 是不是第一印象會不好?就直接出局了? : 請問大家面試自備的履歷會放上希望薪資待遇嗎? 謝謝!! 或許台灣的情形跟國外不太一樣 但無論從專業的角度或是談判的角度來說 都不應該放期望薪資在履歷上 (除非公司人事資料有這欄) 先從談判的角度來說 一般來說 先說出價碼的人就是處於弱勢 理由很多 但簡單的講兩個比較重要的 第一: 你認為自己值多少 (當然你會哄抬一點) 你一說出價錢, 就只有被砍的份 到哪裡都一樣 資方也知道你會哄抬自身身價 所以會用公司規定或是公司內這個職缺平均薪資來跟你減價 基本上就是處於被動狀態 只有挨打的份 很多時候其實你的條件可以要到更多 但因為你自己先定位自身價值 反而讓自己處於不利 的狀況 甚至有時候明明職缺的薪水比你開的要高 但因為你寫出來了 反而替老闆省了一筆 第二: 顯現你對於自身價值在市場與公司內部的了解程度 基本上你一喊出你自己的價錢 資方就會了解到你對於這個職缺了解的程度 所以一般來說 在談判前 應該就先把相關資料都準備齊全 甚至投履歷前就先了解這類職缺的薪水範圍是否符合期望 免得浪費大家時間 讓資方先說出價碼有幾個好處 但主要的理由只有一點: 一旦資方說出價碼 就只能往上加 不能往下減 很多人去面試被問到薪資都會回答 "依公司規定" 然後就會得到 22k~28k 不等的答案 其實這時候往往都可以多要 因為即使是 "依公司規定" 同一個職缺也是有一個薪資範圍 而不是固定的 所以資方第一個先說的價錢可以期望是範圍裡的低標 這時候就可以拿個人經驗/得獎/在校成績 等來說明為何你不應該拿最低或是平均薪資 (意思是拿具體證據出來說明為何你比較優秀) 在談判的角度來說 你是處於主動的 尤其是如果你應徵的工作屬於基層的 很多人搶破頭 更應該著重說明為何你比較優秀 比較有潛力 從專業的角度來說 薪資其實只是整個合約內容的一部分 應該還要包含福利 保險 未來發展等其他相關項目 簡單的例子來說 Google 跟 Microsoft 的薪資都不算差 但為何大家都想進 Google? 就是因為它福利好 包山包海 未來更是有展望 很多人甚至願意少領一點進去 所以一旦你放了期望薪資在履歷裡 就代表你把自身的價值定死 而忽略了其他的可能 基本上薪資絕對可以談 80%的公司都會預期來面試的人會對於薪水做談判 但只有 18% 的人這麼做 所以建議你還是別放在履歷裡面 放在心裡 在投履歷前花點心思 先了解一下這類的職缺薪資是否符合期望 可以問學長姐, 學校裡的輔導單位, 網路分享等都是你的資源 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 35.10.37.193 可以填 "依公司規定" 把球推回給公司 如果是電腦選項的能不填就不填 (我沒遇過是一定要填的) 如果真的要填 就只能開高走低 ※ 編輯: iamlilt 來自: 35.10.37.193 (09/19 23:19)