※ 引述《steffanie (Para Paradise)》之铭言： : 想请问大家 面试时交给对方的那份履历上 : 如果上面有写希望薪资待遇会很不恰当吗? : 之前面试都是把人力银行的履历重新编排删减修改後印出来 : 面试时交给对方的履历上都没有放上希望薪资待遇这栏 : 以前在人力银行投履历时都是填面议、依公司规定 : 不过自从面试遇到有底薪开18K... : 最近投履历才开始在希望薪资待遇填24K~28K : 唉有24K25K就满足不晓得在台南这样会很奢求吗~"~ : 如果投递的职缺本身就有写薪资范围那就不太担心 : 现在是遇到面议或依公司规定的职缺 : 面试时交给对方的履历如果上面直接写希望薪资待遇 : 该希望待遇范围又高过对方底线的话 : 是不是第一印象会不好?就直接出局了? : 请问大家面试自备的履历会放上希望薪资待遇吗? 谢谢!! 或许台湾的情形跟国外不太一样 但无论从专业的角度或是谈判的角度来说 都不应该放期望薪资在履历上 (除非公司人事资料有这栏) 先从谈判的角度来说 一般来说 先说出价码的人就是处於弱势 理由很多 但简单的讲两个比较重要的 第一: 你认为自己值多少 (当然你会哄抬一点) 你一说出价钱, 就只有被砍的份 到哪里都一样 资方也知道你会哄抬自身身价 所以会用公司规定或是公司内这个职缺平均薪资来跟你减价 基本上就是处於被动状态 只有挨打的份 很多时候其实你的条件可以要到更多 但因为你自己先定位自身价值 反而让自己处於不利 的状况 甚至有时候明明职缺的薪水比你开的要高 但因为你写出来了 反而替老板省了一笔 第二: 显现你对於自身价值在市场与公司内部的了解程度 基本上你一喊出你自己的价钱 资方就会了解到你对於这个职缺了解的程度 所以一般来说 在谈判前 应该就先把相关资料都准备齐全 甚至投履历前就先了解这类职缺的薪水范围是否符合期望 免得浪费大家时间 让资方先说出价码有几个好处 但主要的理由只有一点: 一旦资方说出价码 就只能往上加 不能往下减 很多人去面试被问到薪资都会回答 "依公司规定" 然後就会得到 22k~28k 不等的答案 其实这时候往往都可以多要 因为即使是 "依公司规定" 同一个职缺也是有一个薪资范围 而不是固定的 所以资方第一个先说的价钱可以期望是范围里的低标 这时候就可以拿个人经验/得奖/在校成绩 等来说明为何你不应该拿最低或是平均薪资 (意思是拿具体证据出来说明为何你比较优秀) 在谈判的角度来说 你是处於主动的 尤其是如果你应徵的工作属於基层的 很多人抢破头 更应该着重说明为何你比较优秀 比较有潜力 从专业的角度来说 薪资其实只是整个合约内容的一部分 应该还要包含福利 保险 未来发展等其他相关项目 简单的例子来说 Google 跟 Microsoft 的薪资都不算差 但为何大家都想进 Google? 就是因为它福利好 包山包海 未来更是有展望 很多人甚至愿意少领一点进去 所以一旦你放了期望薪资在履历里 就代表你把自身的价值定死 而忽略了其他的可能 基本上薪资绝对可以谈 80%的公司都会预期来面试的人会对於薪水做谈判 但只有 18% 的人这麽做 所以建议你还是别放在履历里面 放在心里 在投履历前花点心思 先了解一下这类的职缺薪资是否符合期望 可以问学长姐, 学校里的辅导单位, 网路分享等都是你的资源 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 35.10.37.193 可以填 "依公司规定" 把球推回给公司 如果是电脑选项的能不填就不填 (我没遇过是一定要填的) 如果真的要填 就只能开高走低 ※ 编辑: iamlilt 来自: 35.10.37.193 (09/19 23:19)