※ 引述《rickykobe (日劇達人)》之銘言： : 收到錄取通知書上寫 : "報到時將另簽立為期兩年的「久任服務同意書」， : 規範久任服務之獎金以及違約賠償相關事項。" : 當初面試主管是有提到 公司培養員工 希望能留兩年 : 如果滿兩年會有一筆獎金 沒做滿就沒有 : 但看到這句話說有"違約賠償相關事項" : 不知道這種合約是正常的嗎? 有沒有違法的問題? : 我知道通常會有保密條款之類的 : 沒做滿2年沒獎金 我是沒意見 真的不適合好聚好散對雙方都好 : 但看到錄取通知書後心裡有點不安 ~"~ : 明天想打給人資問看看細節 : 會不會給對方一種還沒進去就想要不做滿兩年落跑的印象 今天問了合約問題 對方回答說 "由於培訓人員需要一段不算短的期間,之所以需簽署這份「久任服務同意書」, 是因為考量到貢獻度與培訓成本間的關連. 久任獎金跟違約金會是等額.大約在2個月薪資左右" ^^^^^^ 沒有簽約金 這樣違約金合法嗎? 本來蠻有考慮想進這公司 聽到違約金就有點心理不舒服 我也不是說打算只做短時間就離職落跑 我也想有一個長久能待下去的工作 但是總是要進了公司才能真的知道情況 另外問了關於勞健保的問題 他是說 "offer薪資不含勞健保(一般公司作法都不含勞健保),個人每月還是有勞健保自負額, 但公司應負擔的部份當然屬於公司負擔,不會轉嫁到個人身上" 這個意思是假設offer說的是薪資30K 還要扣一些錢交勞健保? 所以實拿就不到30K是嗎? 第一次找工作 所以考量很多 在板上常爬文看過很多可怕的例子 整個很不安~"~ --

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