※ 引述《rickykobe (日剧达人)》之铭言： : 收到录取通知书上写 : "报到时将另签立为期两年的「久任服务同意书」， : 规范久任服务之奖金以及违约赔偿相关事项。" : 当初面试主管是有提到 公司培养员工 希望能留两年 : 如果满两年会有一笔奖金 没做满就没有 : 但看到这句话说有"违约赔偿相关事项" : 不知道这种合约是正常的吗? 有没有违法的问题? : 我知道通常会有保密条款之类的 : 没做满2年没奖金 我是没意见 真的不适合好聚好散对双方都好 : 但看到录取通知书後心里有点不安 ~"~ : 明天想打给人资问看看细节 : 会不会给对方一种还没进去就想要不做满两年落跑的印象 今天问了合约问题 对方回答说 "由於培训人员需要一段不算短的期间,之所以需签署这份「久任服务同意书」, 是因为考量到贡献度与培训成本间的关连. 久任奖金跟违约金会是等额.大约在2个月薪资左右" ^^^^^^ 没有签约金 这样违约金合法吗? 本来蛮有考虑想进这公司 听到违约金就有点心理不舒服 我也不是说打算只做短时间就离职落跑 我也想有一个长久能待下去的工作 但是总是要进了公司才能真的知道情况 另外问了关於劳健保的问题 他是说 "offer薪资不含劳健保(一般公司作法都不含劳健保),个人每月还是有劳健保自负额, 但公司应负担的部份当然属於公司负担,不会转嫁到个人身上" 这个意思是假设offer说的是薪资30K 还要扣一些钱交劳健保? 所以实拿就不到30K是吗? 第一次找工作 所以考量很多 在板上常爬文看过很多可怕的例子 整个很不安~"~ --

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