我在面試應徵者時, 一定都會問到薪水 最主要就是了解應徵者對這份工作和自己能力的認知 有制度規模的公司, 一般HR都會有敘薪的參考值提供給主管參考 這些參考值一般都適用於IC (Individual Contribution) 評量的項目包括過往的工作年資, 職位關聯性, 畢業學校, 學位..等 若主管在參考值區間內決定任用, 開始跑簽呈 若應徵者期望薪資高於區間, 主管願意給予, 主管說明原因後再跑簽呈 若期望薪資遠遠高於區間值, 應徵者要不走錯公司, 要不就賺賺經驗值 通常應徵者不論回答多少數字, 我都會問為什麼? 超出預期的: 我會請他說明自己的價值 低於參考值: 為什麼對自己這麼沒信心? 回答依公司規定者: 22k你能接受嗎? 你工作難道不是為了賺錢嗎? 如果HR真的苦苦相逼, 一定要你給個數字 不妨考慮給出一個最低能接受的薪資 低於此數字, 即便你上工了還是會念念不忘自己的廉價 畢竟, 人人都要賺錢活口, 也都有家要養 -- Without action the world would still be an idea --

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