我在面试应徵者时, 一定都会问到薪水 最主要就是了解应徵者对这份工作和自己能力的认知 有制度规模的公司, 一般HR都会有叙薪的参考值提供给主管参考 这些参考值一般都适用於IC (Individual Contribution) 评量的项目包括过往的工作年资, 职位关联性, 毕业学校, 学位..等 若主管在参考值区间内决定任用, 开始跑签呈 若应徵者期望薪资高於区间, 主管愿意给予, 主管说明原因後再跑签呈 若期望薪资远远高於区间值, 应徵者要不走错公司, 要不就赚赚经验值 通常应徵者不论回答多少数字, 我都会问为什麽? 超出预期的: 我会请他说明自己的价值 低於参考值: 为什麽对自己这麽没信心? 回答依公司规定者: 22k你能接受吗? 你工作难道不是为了赚钱吗? 如果HR真的苦苦相逼, 一定要你给个数字 不妨考虑给出一个最低能接受的薪资 低於此数字, 即便你上工了还是会念念不忘自己的廉价 毕竟, 人人都要赚钱活口, 也都有家要养 -- Without action the world would still be an idea --

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