1.公司待人不薄 起薪不低(45k) 該有的加班費也給 雖說台灣產業無視勞基法不是新聞了 但曾幾何時連最基本的給薪方式也成了一種公司優點 ? 2.人來工作就是把時間花在這上頭了 自修帶來的成長也是回饋給公司 您買一台電腦安裝作業系統 不會去抱怨為什麼這時候無法使用吧?! 人才需要培養的 花幾個月養一個人 划算嗎? 這就看當初錄取這員工的算盤了 新鮮人之所以為新鮮人就是沒有經驗 甚至沒有任何貢獻 您怎麼能要求沒有經驗的人必須要有即戰力 甚至是對於自己找工作方向藍圖呢? 這時候主管的角色是非常重要的, 年輕人說沒有人帶 您可以設身處地去想看看合理否? 還是您想要的是新鮮人的起薪, 可以勝任待了一兩年工程師的工作? 3.工作沒有辦法on schedule 大概幾種原因 a. loading過大 (工作量太多 or 工作能力不足), 我認為這是主管要負責的 b. 態度不佳, 愛摸魚打混 導致做不完指定工作, 這是員工本身問題 c. 突發狀況 工作上常有突如其來的case 如果落到這人身上 十萬火急的能不解嗎? 有時候公司給的起這種薪水都是經過人資 主管討論後的 反過來您認為這新人似乎名不符實? 基本上我想新鮮人都是賠錢貨(短期) 但是養兵千日用在一時 農場是很有用的 當一個領得起這種薪水的新人 在讓自己像無頭蒼蠅亂try的公司 只能說, 離職是很有可能的 工作要找的是相符合的人, 而不是最強/最便宜的人 ※ 引述《livingProj》之銘言： : 說穿了就是要會寫程式 : 要指導要給方向也是可以的 : 但如果進來的是天大地大的研究所畢業生 : 但卻連繼承跟介面的概念都不懂 : 我也只能丟本最基礎的程式書給他啃吧...Orz : 作者: livingProj (活著計畫) 看板: Salary : 標題: [問題] 看到大家都在抱怨低薪與加班的心得 : 時間: Tue Sep 4 01:59:35 2012 : 我是一間公司裡面的小主管 : 底下管了少少的幾個人 : 因為我剛畢業的時候領的也是22K,然後還要無償加班 : 所以等到我有機會去帶人的時候 : 我都會要他們不要加班趕快回家 :p : 而我們的公司是有加班費的,新人進來均一價四萬五還有分紅 : 加班費擇是按照時數加成,假日還兩倍 : 所以留下來加班其實賺得會更多 : 但我還是會要他們趕快回家,沒做完的工作如果沒必要,那就隔天再作 : 那換作是大家會認為這樣的工作有剝削嗎 : 就我來說應該是沒有了 : 但我還是會遇到那些企業家說的問題 : 雖然工作沒做完是可以先放著,但也不可以每次都放著啊 : 說好今天要做完的東西,卻延遲不知道多久的時間 : 一個月領了四萬五,但進來以後卻什麼都不會 : 公司等於一個月花了四萬五讓你在這邊當補習班自修讀書 : 這樣的事我是真的覺得有點誇張 : 但其實我也不知道怎樣跟他們說 : 因為當我寫了封信婉婉的告訴他之後 : 他直接就說要離職了,因為沒人帶他 : 這真的是我的錯嗎,還是要說他們草莓 : 這點我真的不知道...Orz : 其實每次都很想跟他們說 : 你們應該要惜福了,外面一堆都在拿22K,,你在這邊從頭學起還拿人家的兩倍薪水 : 應該要珍惜了...(嘆) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.160.110.146