1.公司待人不薄 起薪不低(45k) 该有的加班费也给 虽说台湾产业无视劳基法不是新闻了 但曾几何时连最基本的给薪方式也成了一种公司优点 ? 2.人来工作就是把时间花在这上头了 自修带来的成长也是回馈给公司 您买一台电脑安装作业系统 不会去抱怨为什麽这时候无法使用吧?! 人才需要培养的 花几个月养一个人 划算吗? 这就看当初录取这员工的算盘了 新鲜人之所以为新鲜人就是没有经验 甚至没有任何贡献 您怎麽能要求没有经验的人必须要有即战力 甚至是对於自己找工作方向蓝图呢? 这时候主管的角色是非常重要的, 年轻人说没有人带 您可以设身处地去想看看合理否? 还是您想要的是新鲜人的起薪, 可以胜任待了一两年工程师的工作? 3.工作没有办法on schedule 大概几种原因 a. loading过大 (工作量太多 or 工作能力不足), 我认为这是主管要负责的 b. 态度不佳, 爱摸鱼打混 导致做不完指定工作, 这是员工本身问题 c. 突发状况 工作上常有突如其来的case 如果落到这人身上 十万火急的能不解吗? 有时候公司给的起这种薪水都是经过人资 主管讨论後的 反过来您认为这新人似乎名不符实? 基本上我想新鲜人都是赔钱货(短期) 但是养兵千日用在一时 农场是很有用的 当一个领得起这种薪水的新人 在让自己像无头苍蝇乱try的公司 只能说, 离职是很有可能的 工作要找的是相符合的人, 而不是最强/最便宜的人 ※ 引述《livingProj》之铭言： : 说穿了就是要会写程式 : 要指导要给方向也是可以的 : 但如果进来的是天大地大的研究所毕业生 : 但却连继承跟介面的概念都不懂 : 我也只能丢本最基础的程式书给他啃吧...Orz : 作者: livingProj (活着计画) 看板: Salary : 标题: [问题] 看到大家都在抱怨低薪与加班的心得 : 时间: Tue Sep 4 01:59:35 2012 : 我是一间公司里面的小主管 : 底下管了少少的几个人 : 因为我刚毕业的时候领的也是22K,然後还要无偿加班 : 所以等到我有机会去带人的时候 : 我都会要他们不要加班赶快回家 :p : 而我们的公司是有加班费的,新人进来均一价四万五还有分红 : 加班费择是按照时数加成,假日还两倍 : 所以留下来加班其实赚得会更多 : 但我还是会要他们赶快回家,没做完的工作如果没必要,那就隔天再作 : 那换作是大家会认为这样的工作有剥削吗 : 就我来说应该是没有了 : 但我还是会遇到那些企业家说的问题 : 虽然工作没做完是可以先放着,但也不可以每次都放着啊 : 说好今天要做完的东西,却延迟不知道多久的时间 : 一个月领了四万五,但进来以後却什麽都不会 : 公司等於一个月花了四万五让你在这边当补习班自修读书 : 这样的事我是真的觉得有点夸张 : 但其实我也不知道怎样跟他们说 : 因为当我写了封信婉婉的告诉他之後 : 他直接就说要离职了,因为没人带他 : 这真的是我的错吗,还是要说他们草莓 : 这点我真的不知道...Orz : 其实每次都很想跟他们说 : 你们应该要惜福了,外面一堆都在拿22K,,你在这边从头学起还拿人家的两倍薪水 : 应该要珍惜了...(叹) --

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