先噓拎老師！ 什麼叫大公司有制度有薪水？ 那小公司就沒制度沒薪水，全都義工嗎？ 以我個人目前八年工作經驗待過三間公司來看 公司的規模不是重點好嗎！ 你看看十年前政府在搞什麼兩兆三星，搞得那時候面板業很夯 面板五虎當時真的很紅！ 但現在呢？虧的虧，裁的裁，縮編的縮編，購併的購併！ 選公司要看幾個條件 1管理是否人性化 包括工作環境、工作安全性、主管要求是否合理....等等 2制度完不完善 包括薪資結構、各方面津貼、員工婚喪喜慶假、員工休閒娛樂....等等 3業務穩不穩定 除了固定客戶，是否有持續開發新客戶或新產品，營運狀況or營業額 4產品是否有前景 技術是否創新、主管是否注重實務？還是只要求高學歷 還有其他的像是公司文化、主管和同事之間是否和諧....等等 不是說公司大就一定穩、一定有制度、一定有保障 另外 大公司，工作分的較細，你只要專注某項技能就可以了 幹了五年做的就是那些事情，因為你也只能學到那些 而且要往上爬很難，除非你實力超強+有領導能力or空降部隊 不然從基層可能幹十年還未必有管理缺 小公司，有時候一人身兼數職 尤其是旺季缺人的時候可能一下子叫你去製造現場，一下又叫你去品保支援 但優點就是你可以接觸不同領域，學到不同性質的工作 幹個幾年你學到的面很廣，而且比較有升遷的機會 ※ 引述《euser1777 (YY)》之銘言： : 今天聽了老師(曾待過日本商社)說了關於選公司的閒聊 : 說盡量選大公司,雖然很操,但是有制度,有薪水 : 反正就是去大公司練練,看看場面 : 若是撐不下去,退下來也還有人挖 : 像是台積電... 但是他說產業也要選對 : 選錯的話,就像力X半導體....也不會有啥發展 : 不然就選可以待一輩子的台塑,中油... : 之前,上過某個老師的課(待過鴻海) : 也是說畢業第一份工作 : 盡量找大公司 : 磨練磨練,去看看,就算幾年後撐不下去離職也好 : 小公司薪水少,但是固定上下班,但事情雜,不必精深,但沒制度... : 為什麼呢? 想問問真正在社會打滾的大家 --

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