作者moodyblue ()
看板Salary
標題Re: [心得] 嚴總裁的一席話，讓我真不是滋味
時間Sat Sep 1 22:29:02 2012
年輕人缺乏熱忱使命感
這句話真的是言重了！
我是覺得，熱忱使命感，是有條件的。
將工作分為三個類型來看：
1.作業員型：這種工作，可以說是賣肉換錢，出多少勞力，賺多少錢，每天
操作機台，
還要操作的有熱忱使命感，只是給人笑話而己。
2.竹科新貴型：工作很累很操，沒有熱忱使命感，根本撐不下去，而這個所
謂的熱忱使命感，是什麼呢？就是只要操了兩三年之後，可以薪水多很多，
可以有好的跳槽機會。
3.經協理型：到了這個位階，因為在自己的工作領域上，技術夠、管理力道
也強，基本上每天到公司，就是吃老本，穩穩的位高權重薪水高。因此，其
實也不用什麼熱忱使命感了，就算有，一樣是在成就自己的地位。
所以我的想法是：要熱忱使命感可以，請給前景。
勞方要的是這個，資方也知道，最後的結果，就是儲備幹部處於無敵泛濫的
狀態！！
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人在職場，人在江湖：
http://blog.roodo.com/b88104069/archives/cat_986818.html
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◆ From: 49.159.165.176
1F：→ nibonnibon:推~儲備幹部真的到氾濫的地步~ 09/01 22:34
2F：→ wangrg:儲備幹部的職稱.操作員的薪資等級.XDDD 09/01 22:35
3F：噓 likesea:他又不是說有工作的人，他是說那些整天怨天怨地的失業者 09/01 22:38
4F：→ juliantaipei:可以請總裁開示一下：如何啟全職工讀生的使命感？ 09/01 23:34
5F：→ jcwu:有使命感的人不會一直當全職工讀生 09/02 11:12
6F：→ kinki999:請總裁開示，全台灣的人都要適合當總裁的使命嗎? 09/05 15:35
7F：推 j3307002:儲備幹部的職稱.操作員的薪資等級.XD 09/14 08:49