作者moodyblue ()
看板Salary
标题Re: [心得] 严总裁的一席话，让我真不是滋味
时间Sat Sep 1 22:29:02 2012
年轻人缺乏热忱使命感
这句话真的是言重了！
我是觉得，热忱使命感，是有条件的。
将工作分为三个类型来看：
1.作业员型：这种工作，可以说是卖肉换钱，出多少劳力，赚多少钱，每天
操作机台，
还要操作的有热忱使命感，只是给人笑话而己。
2.竹科新贵型：工作很累很操，没有热忱使命感，根本撑不下去，而这个所
谓的热忱使命感，是什麽呢？就是只要操了两三年之後，可以薪水多很多，
可以有好的跳槽机会。
3.经协理型：到了这个位阶，因为在自己的工作领域上，技术够、管理力道
也强，基本上每天到公司，就是吃老本，稳稳的位高权重薪水高。因此，其
实也不用什麽热忱使命感了，就算有，一样是在成就自己的地位。
所以我的想法是：要热忱使命感可以，请给前景。
劳方要的是这个，资方也知道，最後的结果，就是储备干部处於无敌泛滥的
状态！！
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人在职场，人在江湖：
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◆ From: 49.159.165.176
1F：→ nibonnibon:推~储备干部真的到泛滥的地步~ 09/01 22:34
2F：→ wangrg:储备干部的职称.操作员的薪资等级.XDDD 09/01 22:35
3F：嘘 likesea:他又不是说有工作的人，他是说那些整天怨天怨地的失业者 09/01 22:38
4F：→ juliantaipei:可以请总裁开示一下：如何启全职工读生的使命感？ 09/01 23:34
5F：→ jcwu:有使命感的人不会一直当全职工读生 09/02 11:12
6F：→ kinki999:请总裁开示，全台湾的人都要适合当总裁的使命吗? 09/05 15:35
7F：推 j3307002:储备干部的职称.操作员的薪资等级.XD 09/14 08:49