※ 引述《wicdt (明天?)》之銘言： : : 身為一個私大現職約聘人員 : : 我跟大家分享一下我看到的幾個面向 : : (1)約聘轉正職可能性極低 : : 簡而言之 : : 校方在財源日漸緊縮的狀態下 : : 東省西省的成效其實抵不過砍人事費來得快 : : 反正約聘嘛，就跟新鮮的肝一樣，用壞了會有新的補進來 : : 我升你當正職還要多加薪水、多加福利、準備退休金 : : 但我不升你讓你當萬年約聘，你也還是要乖乖工作 : : 因為你想要拿明年的聘書，用膝蓋想也知道何必升你 : g大說的很好 : 事實上 不只是私立 : 連國立也開始是這樣了 : 很多職位是因計畫出來的 : 而所謂正職 除非你超強 : 往往都是會先被有背景的人先一步 : : (2)學校比業界涼多了 : : 這是大家普遍對學校的看法 : : 我必須承認有一些位置是這樣，但大多數的並不是這樣 : 的確有很涼的 但那種職位通常輪不到你我 XD : 因為通常都不可能離職 : 學校有些系所或是行政單位的人員 如果是有背景的 像是教授夫人 等的 : 工作不會多到那去 因為連該系的教授 通常也不會要求 : 因為很多時候 工作會多 就是出在"要求"這件事上 : 多的工作 自然會分到其它人手上 : 要是真的因為業務變動而工作增加 這類的人 一是調往其它單位 二是離職 : 那麼接下來的人 又那有所謂的涼缺呢? : : 換句話說，要拿教育部的計劃就要配合許多其他業務，也就是做白工 我想請問學校的離職儲金 大家清楚提撥多少嗎? 國立大學應該還是雇主提撥6% 自己可選擇0-6% 但是現任法令規定 私校約聘人員 學校可選擇提撥比率... 現在工作的地方 學校就是提撥0% 感覺真的很傷&沒保障 萬年約聘又沒機會轉正職的話 私校退撫拿不到 勞退也沒有 無言 明明一樣是受雇的勞工啊 : 學校至少是給你真的勞健保(天啊 這居然變成優點) : 一般來說 也會正常的上下班 : 但我還是要說 跟你的老闆是誰有很大關係 : 好老闆 讓你上天堂 : 不好的.... : 就有系所助理做到因為壓力過大 圓形禿 身體也出狀況 : 因為老闆就是在明知沒有人力經費下 仍不停的外接業務 : 對外人來說 那老師真好 對他手下的人來說 真是惡夢 : 而且這不是個案 : 我知道的 另外二個是計畫助理 雖沒有圓形禿 但身體也不是太好 : 這種職位 才是比較常會對外開放的 : : 那請問這些白工誰做，當然是各單位職員 : : 我只能說不要再說學校很涼 : : 而我常常是一個會接一個會，到下午二點才發現老娘的早餐還完整地放在桌旁 : 這是真的...... : 但 還是跟老闆比較有關 : : (4)學校穩定、薪水高 : 還是有換了主任 就把前朝的人都退光的事 : 我自己是覺得要辭就辭吧 : 不用到把人帶去 一項項的指責 還外加不符什麼勞基法 人事行政之類的東西 : 在學校工作一段時間後 我發現 : 教授 其實是非常習慣被伺候的好好的 : 言下之意 就請大家去體會吧~~ : : 或許學校的薪水對比外面的工作是不上不足比下有餘 : 的確 尤其是對文科生來說 : 我自己是覺得 如果是剛畢業的學生 : 最好在業界工作過 再到學校 : 如果你幸運 碰到不操的老闆 會感謝 : 不然要是以為工作都這樣 出去會適應不良 : 要是碰到操的 也知道就是那樣 --

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