※ 引述《wicdt (明天?)》之铭言： : : 身为一个私大现职约聘人员 : : 我跟大家分享一下我看到的几个面向 : : (1)约聘转正职可能性极低 : : 简而言之 : : 校方在财源日渐紧缩的状态下 : : 东省西省的成效其实抵不过砍人事费来得快 : : 反正约聘嘛，就跟新鲜的肝一样，用坏了会有新的补进来 : : 我升你当正职还要多加薪水、多加福利、准备退休金 : : 但我不升你让你当万年约聘，你也还是要乖乖工作 : : 因为你想要拿明年的聘书，用膝盖想也知道何必升你 : g大说的很好 : 事实上 不只是私立 : 连国立也开始是这样了 : 很多职位是因计画出来的 : 而所谓正职 除非你超强 : 往往都是会先被有背景的人先一步 : : (2)学校比业界凉多了 : : 这是大家普遍对学校的看法 : : 我必须承认有一些位置是这样，但大多数的并不是这样 : 的确有很凉的 但那种职位通常轮不到你我 XD : 因为通常都不可能离职 : 学校有些系所或是行政单位的人员 如果是有背景的 像是教授夫人 等的 : 工作不会多到那去 因为连该系的教授 通常也不会要求 : 因为很多时候 工作会多 就是出在"要求"这件事上 : 多的工作 自然会分到其它人手上 : 要是真的因为业务变动而工作增加 这类的人 一是调往其它单位 二是离职 : 那麽接下来的人 又那有所谓的凉缺呢? : : 换句话说，要拿教育部的计划就要配合许多其他业务，也就是做白工 我想请问学校的离职储金 大家清楚提拨多少吗? 国立大学应该还是雇主提拨6% 自己可选择0-6% 但是现任法令规定 私校约聘人员 学校可选择提拨比率... 现在工作的地方 学校就是提拨0% 感觉真的很伤&没保障 万年约聘又没机会转正职的话 私校退抚拿不到 劳退也没有 无言 明明一样是受雇的劳工啊 : 学校至少是给你真的劳健保(天啊 这居然变成优点) : 一般来说 也会正常的上下班 : 但我还是要说 跟你的老板是谁有很大关系 : 好老板 让你上天堂 : 不好的.... : 就有系所助理做到因为压力过大 圆形秃 身体也出状况 : 因为老板就是在明知没有人力经费下 仍不停的外接业务 : 对外人来说 那老师真好 对他手下的人来说 真是恶梦 : 而且这不是个案 : 我知道的 另外二个是计画助理 虽没有圆形秃 但身体也不是太好 : 这种职位 才是比较常会对外开放的 : : 那请问这些白工谁做，当然是各单位职员 : : 我只能说不要再说学校很凉 : : 而我常常是一个会接一个会，到下午二点才发现老娘的早餐还完整地放在桌旁 : 这是真的...... : 但 还是跟老板比较有关 : : (4)学校稳定、薪水高 : 还是有换了主任 就把前朝的人都退光的事 : 我自己是觉得要辞就辞吧 : 不用到把人带去 一项项的指责 还外加不符什麽劳基法 人事行政之类的东西 : 在学校工作一段时间後 我发现 : 教授 其实是非常习惯被伺候的好好的 : 言下之意 就请大家去体会吧~~ : : 或许学校的薪水对比外面的工作是不上不足比下有余 : 的确 尤其是对文科生来说 : 我自己是觉得 如果是刚毕业的学生 : 最好在业界工作过 再到学校 : 如果你幸运 碰到不操的老板 会感谢 : 不然要是以为工作都这样 出去会适应不良 : 要是碰到操的 也知道就是那样 --

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