※ 引述《brywei (心靈法師)》之銘言： : 一個業務職缺的履歷接收次數一周約5-10個...薪資底薪25-30K+業績10-20K : 一個整理報表朝九晚五的助理..履歷接收一周約70-100個..薪資21-24K(地區)... : 面試的過程中..如果你問他們人生的規劃想法.. : 概略的回答是一個月想要領到多少錢.. : 當我問到為什麼你有信心可以領到這個薪水.. : 卻是支支嗚嗚一問三不知.... 這實在太讓我好奇了 你希望聽到甚麼樣的答案? 作為一個面試者要把新人定到死實在太簡單了 這小弟也有不少經驗 : 履歷寫的是長篇大論..說個幾句話全都破功... : 我想叫他們寫反對文或許會精采些... : 不管你是大老闆小老闆..我相信沒有一個老闆不想讓有價值的員工領高薪.. 請問貴公司最有價值的員工領多少 他的價值在哪 因為即使我已經工作好些年 領的是上面那數字若干倍 但你的問題我通通沒答案 而且我自認可以問得更機掰 我想看看究竟什麼樣的優秀人才可領到貴公司的21k 畢竟現在連便利商店一個月都可以超過21k(可能也是因為這樣貴公司才一直被放鳥) 為了讓眾多面試者更有熱忱的回答您的問題 請撥冗回答 我好回去面試其他人用 甘溫喔~ --

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