關於提生效率這問題 通常是資委會 他X的 唯一解 就是藉口 但除了嘴砲 資委會還能幹嘛???資方走狗 小弟在此告訴大家 千萬別相信,提升效率增加績效你就能早下班這件謬論 提升效率 卯起來做最後結果是 老闆開始遇缺不補,你一個人做兩到三人工作 你又開始加班 ,然後他X的老闆又說你沒效率 一直無限循環 然後劣幣驅良幣 你真有本事有效率準時弄好所有的工作 準時下班 老闆也會說 你以為你 "資委會的公務員喔" 準時下班 ※ 引述《kof70380 (小隆)》之銘言： : 來源： : http://ppt.cc/GaL4 : 原文： : 「拿肝換薪水」最恨下班責任制 : 台灣上班族好辛苦！一項昨公布的最新職場調查發現，國內年輕上班族超過半數每天 : 工作時間超過10小時，也有5成5上班族的上班型態是「上班打卡制、下班責任制」，許多 : 上班族爆肝工作叫苦連天，戲稱「拿肝換薪水」。職場專家說，工時長不代表績效高，上 : 班族應注重提升工作效率。 : -------------------------------------------------------------------------------- : 昨《Cheers》雜誌昨公布「台灣上班族工作風格」調查，針對3127名上班族網路問卷 : 調查，其中樣本以35歲以下年輕世代佔近8成，結果發現台灣上班族普遍工作時間偏長，有 : 55%上班族一天工作10小時以上，其中甚至有16%上班族工時達12小時、7%超過12小時。但 : 也有超過5成受訪者覺得目前工時還好，分析應是「習慣了」所致。 : 工時破表薪資難漲 : 受訪者中有55%的人工作類型為「上班打卡制，下班責任制」，「上下班時間固定的打 : 卡制」有約3成，「上下班時間不固定的責任制」僅1成5。詢問上班族最喜歡怎樣的工作 : 型態，則以上下班固定打卡制53%最高。 : 《Cheers》指出，「上班打卡制，下班責任制」被視為上班族工時破表、薪資卻不漲 : 的元兇，使得多數人對這種制度深惡痛絕。 : ------------------------------------------------------------------------------- : 竟成普遍企業文化 : 科技業上班族洪先生的工作型態是上班打卡制、下班責任制，他說，每天一早9時進公 : 司開會，離開公司時常已是晚上9時之後，甚至曾為了趕案子而工作到凌晨1、2時，「科技 : 業就是拿肝在換薪水。」 : 台灣電子電機資訊產業工會祕書長林名哲認為，國內企業主習慣期望員工能夠長時間 : 投入工作，上班打卡制、下班責任制，在科技業很常見，且容易造成工時過長，已成為台 : 灣企業的普遍文化。 : -------------------------------------------------------------------------------- : 上班族工時調查結果月加班不逾46小時 : 360d才庫人力資源公司行銷經理陳慶玲表示，工時長短和績效好壞不見得成正比，上 : 班族仍應以績效表現來贏得主管的青睞，而非一味地拉長工作時間。 : 勞委會指出，每天正常工時為8小時，《勞基法》規定加班須給加班費，且加班後每天 : 工作不能超過12小時、每月加班不得超過46小時，僱主也須明確記載員工的上下班時間， : 也不能濫用責任制，勞工若權益受損可提出申訴，僱主違反上述規定可罰2萬到30萬元。 --

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