关於提生效率这问题 通常是资委会 他X的 唯一解 就是藉口 但除了嘴炮 资委会还能干嘛???资方走狗 小弟在此告诉大家 千万别相信,提升效率增加绩效你就能早下班这件谬论 提升效率 卯起来做最後结果是 老板开始遇缺不补,你一个人做两到三人工作 你又开始加班 ,然後他X的老板又说你没效率 一直无限循环 然後劣币驱良币 你真有本事有效率准时弄好所有的工作 准时下班 老板也会说 你以为你 "资委会的公务员喔" 准时下班 ※ 引述《kof70380 (小隆)》之铭言： : 来源： : http://ppt.cc/GaL4 : 原文： : 「拿肝换薪水」最恨下班责任制 : 台湾上班族好辛苦！一项昨公布的最新职场调查发现，国内年轻上班族超过半数每天 : 工作时间超过10小时，也有5成5上班族的上班型态是「上班打卡制、下班责任制」，许多 : 上班族爆肝工作叫苦连天，戏称「拿肝换薪水」。职场专家说，工时长不代表绩效高，上 : 班族应注重提升工作效率。 : -------------------------------------------------------------------------------- : 昨《Cheers》杂志昨公布「台湾上班族工作风格」调查，针对3127名上班族网路问卷 : 调查，其中样本以35岁以下年轻世代占近8成，结果发现台湾上班族普遍工作时间偏长，有 : 55%上班族一天工作10小时以上，其中甚至有16%上班族工时达12小时、7%超过12小时。但 : 也有超过5成受访者觉得目前工时还好，分析应是「习惯了」所致。 : 工时破表薪资难涨 : 受访者中有55%的人工作类型为「上班打卡制，下班责任制」，「上下班时间固定的打 : 卡制」有约3成，「上下班时间不固定的责任制」仅1成5。询问上班族最喜欢怎样的工作 : 型态，则以上下班固定打卡制53%最高。 : 《Cheers》指出，「上班打卡制，下班责任制」被视为上班族工时破表、薪资却不涨 : 的元凶，使得多数人对这种制度深恶痛绝。 : ------------------------------------------------------------------------------- : 竟成普遍企业文化 : 科技业上班族洪先生的工作型态是上班打卡制、下班责任制，他说，每天一早9时进公 : 司开会，离开公司时常已是晚上9时之後，甚至曾为了赶案子而工作到凌晨1、2时，「科技 : 业就是拿肝在换薪水。」 : 台湾电子电机资讯产业工会秘书长林名哲认为，国内企业主习惯期望员工能够长时间 : 投入工作，上班打卡制、下班责任制，在科技业很常见，且容易造成工时过长，已成为台 : 湾企业的普遍文化。 : -------------------------------------------------------------------------------- : 上班族工时调查结果月加班不逾46小时 : 360d才库人力资源公司行销经理陈庆玲表示，工时长短和绩效好坏不见得成正比，上 : 班族仍应以绩效表现来赢得主管的青睐，而非一味地拉长工作时间。 : 劳委会指出，每天正常工时为8小时，《劳基法》规定加班须给加班费，且加班後每天 : 工作不能超过12小时、每月加班不得超过46小时，雇主也须明确记载员工的上下班时间， : 也不能滥用责任制，劳工若权益受损可提出申诉，雇主违反上述规定可罚2万到30万元。 --

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