※ 引述《brywei (心靈法師)》之銘言： : 我也思考了一下..我才要想怎麼回覆這篇... : 如果看不到現實..想噓就來噓吧... : 當你在擔任勞方的時候..或許永遠會抱怨資方..甚至抱怨政府保護資方.. : 但是在於資方的立場...如果你請了一個員工..他放爛不做事情.. 抱怨員工 : 甚至影響到其他人的工作速度..資方要請他走路..似乎還要一筆遣散費用.. 抱怨費用 : 當一個員工遲到..讓全公司等他開會..資方也只能扣除比例性的薪資... : 這些比較常見的狀況..在於資方立場也覺得保護勞方.... : 當過兵的人都知道..軍中有很多不做事情領薪水的官.. : 可是現在的勞基法..也造就了很多企業也有很多這樣子的人.. : 不過這樣的人往往不會是公司的官... : 另外..我不知道上面有幾篇的反駁..有多少人有面試新人的經驗? : 我一個月大約面試15-20人..不算多.. : 要請一個南部分公司的櫃台..工作內容是接待客戶..整理環境.. : 每天上班八小時..月休5天..每月薪資23000... : 你們知道需要發多少面試通知嗎?? : 大約100人.... 抱怨工作太多 : 100人裡面有將近50個人是投履歷好玩的..聯絡不上..或是約定不來... : 50個面試者會有10-15個是遲到..或是連履歷都不帶的... : 剩下35-40個..有一半以上是條件不符...或是想法不同.. : 剩下15-20個..有2/3是錄取後不報到的.... 抱怨面試者 : 留下來的..是否真的每個都可用? : 一個業務職缺的履歷接收次數一周約5-10個...薪資底薪25-30K+業績10-20K : 一個整理報表朝九晚五的助理..履歷接收一周約70-100個..薪資21-24K(地區)... : 面試的過程中..如果你問他們人生的規劃想法.. : 概略的回答是一個月想要領到多少錢.. : 當我問到為什麼你有信心可以領到這個薪水.. : 卻是支支嗚嗚一問三不知.... : 履歷寫的是長篇大論..說個幾句話全都破功... : 我想叫他們寫反對文或許會精采些... 抱怨吸引不到優秀的面試者 : 不管你是大老闆小老闆..我相信沒有一個老闆不想讓有價值的員工領高薪.. : 除非你在公司無法創造價值..或是隨時可以被取代.. : 那只當然會變成需要節省的一部份.. : 時機不同這合理..但是也不能完全怪時勢.. : 與其怪政府怪時機..不如怪現在的教育... : 現在的人性自由化社會..造就了這一些... : 記得成龍在98/04/19說過的一句話... : 台灣就是太自由所以很亂... : 其實我是認同的..... 抱怨台灣太亂 : 因為他是並不是說自由很亂..而是說"太"自由很亂.... : 我進現在的公司..當初是以業界最低的薪資進入.. : 很多同業朋友也問我為什麼那麼多間的條件都不錯.. : 我卻要選擇最低薪資的這間公司..我只有笑了笑.. : 到了今天..我的薪水(不含年終+分紅)已經超過他們的兩倍... 抱怨以前被別人笑 : 當你抱怨公司沒有制度時..你自己可否分辨是非管好自己? : 當你抱怨公司產品競爭力..你自己可有想法做得比別人好? : 當你抱怨你的主管能力沒你好..你自己走人還是把他幹掉? : 想法不同..層級不同.. 整篇都是在抱怨啊 你跟別人有什麼不一樣？ 抱怨一堆 你自己有沒有自己想辦法改善？ --

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