※ 引述《brywei (心灵法师)》之铭言： : 我也思考了一下..我才要想怎麽回覆这篇... : 如果看不到现实..想嘘就来嘘吧... : 当你在担任劳方的时候..或许永远会抱怨资方..甚至抱怨政府保护资方.. : 但是在於资方的立场...如果你请了一个员工..他放烂不做事情.. 抱怨员工 : 甚至影响到其他人的工作速度..资方要请他走路..似乎还要一笔遣散费用.. 抱怨费用 : 当一个员工迟到..让全公司等他开会..资方也只能扣除比例性的薪资... : 这些比较常见的状况..在於资方立场也觉得保护劳方.... : 当过兵的人都知道..军中有很多不做事情领薪水的官.. : 可是现在的劳基法..也造就了很多企业也有很多这样子的人.. : 不过这样的人往往不会是公司的官... : 另外..我不知道上面有几篇的反驳..有多少人有面试新人的经验? : 我一个月大约面试15-20人..不算多.. : 要请一个南部分公司的柜台..工作内容是接待客户..整理环境.. : 每天上班八小时..月休5天..每月薪资23000... : 你们知道需要发多少面试通知吗?? : 大约100人.... 抱怨工作太多 : 100人里面有将近50个人是投履历好玩的..联络不上..或是约定不来... : 50个面试者会有10-15个是迟到..或是连履历都不带的... : 剩下35-40个..有一半以上是条件不符...或是想法不同.. : 剩下15-20个..有2/3是录取後不报到的.... 抱怨面试者 : 留下来的..是否真的每个都可用? : 一个业务职缺的履历接收次数一周约5-10个...薪资底薪25-30K+业绩10-20K : 一个整理报表朝九晚五的助理..履历接收一周约70-100个..薪资21-24K(地区)... : 面试的过程中..如果你问他们人生的规划想法.. : 概略的回答是一个月想要领到多少钱.. : 当我问到为什麽你有信心可以领到这个薪水.. : 却是支支呜呜一问三不知.... : 履历写的是长篇大论..说个几句话全都破功... : 我想叫他们写反对文或许会精采些... 抱怨吸引不到优秀的面试者 : 不管你是大老板小老板..我相信没有一个老板不想让有价值的员工领高薪.. : 除非你在公司无法创造价值..或是随时可以被取代.. : 那只当然会变成需要节省的一部份.. : 时机不同这合理..但是也不能完全怪时势.. : 与其怪政府怪时机..不如怪现在的教育... : 现在的人性自由化社会..造就了这一些... : 记得成龙在98/04/19说过的一句话... : 台湾就是太自由所以很乱... : 其实我是认同的..... 抱怨台湾太乱 : 因为他是并不是说自由很乱..而是说"太"自由很乱.... : 我进现在的公司..当初是以业界最低的薪资进入.. : 很多同业朋友也问我为什麽那麽多间的条件都不错.. : 我却要选择最低薪资的这间公司..我只有笑了笑.. : 到了今天..我的薪水(不含年终+分红)已经超过他们的两倍... 抱怨以前被别人笑 : 当你抱怨公司没有制度时..你自己可否分辨是非管好自己? : 当你抱怨公司产品竞争力..你自己可有想法做得比别人好? : 当你抱怨你的主管能力没你好..你自己走人还是把他干掉? : 想法不同..层级不同.. 整篇都是在抱怨啊 你跟别人有什麽不一样？ 抱怨一堆 你自己有没有自己想办法改善？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 124.12.193.55