※ 引述《R176B2C2 (無孔不入)》之銘言： : 帶到那種個性直、自尊心強、心思細膩敏感但做事卻不細膩的新人，你會怎處理？ 看到這篇 想起一年前我帶的某位新人 他是112的(不同系、不認識)學弟 自尊心極強，覺得自已想的、作的都是對的!! 公司的決策只要和他的想法不同，全是公司高層的腦殘!! 重點是 他常出包。 新人出包很正常，我沒意見，也不會罵他這個，但是他就是常不懂裝懂 自以為自已能力超強、超厲害 接著就是出包的開始。 : 一 直接表達： : 就是直接找他私下溝通，告訴他哪裡需要改進，再不改進就定他 : 絕不能讓新人騎到頭上，不爽的話大家走著瞧 我都直接定 不過我絕不會當面定他 都是他作錯/或會議上他嘴炮完 把他私下叫到樓梯間 卯起來定 : 二 默默觀察，見機而作： : 就是絕不會告訴他缺點在哪，因為個性直又這麼敏感的人，他很容易誤會你對他有意見 不用誤會。 我就是對他有意見。 再不告訴他缺點在哪裏 他會毀了我的部門/最後毀了公司。 : 知道他是怎樣的人就好並跟他維持和諧的關係，但有好處也不會給他。 : 除非他主動來拜託你，否則他有困難也不會幫他 他有困難一定幫。(我幫他 就代表我幫我自已呀!!) 重點是 這種人常常拉不下臉來拜託....... : 他自己要有本事的話就自己去搞，沒本事的話就自生自滅 最後的結果是--自以為有本事自已搞，結果自生自滅。 ----- 我當時的處理是 想到什麼就跟他說 他作不好就直接說(我就是論事 不會有情緒性的字眼或髒話) 如果他又嘴炮又不問 然後又作錯 就直接叫到旁邊去 定他 後來他是搞到全部門的人 都討厭 最後沒人想教他 沒人想和他講話 甚至沒有人會找他吃飯聊天 自已也受不了主動離職 離職時還在罵公司爛......XD --

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