※ 引述《R176B2C2 (无孔不入)》之铭言： : 带到那种个性直、自尊心强、心思细腻敏感但做事却不细腻的新人，你会怎处理？ 看到这篇 想起一年前我带的某位新人 他是112的(不同系、不认识)学弟 自尊心极强，觉得自已想的、作的都是对的!! 公司的决策只要和他的想法不同，全是公司高层的脑残!! 重点是 他常出包。 新人出包很正常，我没意见，也不会骂他这个，但是他就是常不懂装懂 自以为自已能力超强、超厉害 接着就是出包的开始。 : 一 直接表达： : 就是直接找他私下沟通，告诉他哪里需要改进，再不改进就定他 : 绝不能让新人骑到头上，不爽的话大家走着瞧 我都直接定 不过我绝不会当面定他 都是他作错/或会议上他嘴炮完 把他私下叫到楼梯间 卯起来定 : 二 默默观察，见机而作： : 就是绝不会告诉他缺点在哪，因为个性直又这麽敏感的人，他很容易误会你对他有意见 不用误会。 我就是对他有意见。 再不告诉他缺点在哪里 他会毁了我的部门/最後毁了公司。 : 知道他是怎样的人就好并跟他维持和谐的关系，但有好处也不会给他。 : 除非他主动来拜托你，否则他有困难也不会帮他 他有困难一定帮。(我帮他 就代表我帮我自已呀!!) 重点是 这种人常常拉不下脸来拜托....... : 他自己要有本事的话就自己去搞，没本事的话就自生自灭 最後的结果是--自以为有本事自已搞，结果自生自灭。 ----- 我当时的处理是 想到什麽就跟他说 他作不好就直接说(我就是论事 不会有情绪性的字眼或脏话) 如果他又嘴炮又不问 然後又作错 就直接叫到旁边去 定他 後来他是搞到全部门的人 都讨厌 最後没人想教他 没人想和他讲话 甚至没有人会找他吃饭聊天 自已也受不了主动离职 离职时还在骂公司烂......XD --

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