※ 引述《FactoryBoss (Feeling-Making Factory)》之銘言： 所以台灣的企業在國際上沒競爭力就是這樣,企業只想獲利極大化, 用人成本極小化,效率極大化,良率極大化.......然後拼命請外勞,用派遣, 簡化組織,狂炒短線...沒得炒後,競爭力砸了,公司業務也萎縮了,不是嗎? 效率與良率是同樣重要的東西,公司要賺錢,這兩樣都要兼顧, 可是,如果苛待員工,整天加班責任制,錢又不多,造成員工流動率居高不下或是士氣低落, 想要兩者兼顧,你認為有辦法嗎? : 如果你是人才，會在沒未來 低薪 責任制 離家遠要租房子 : 的環境下工作嗎。 : 而且還要員工有忠誠度，我覺得這些公司除了練功以外， : 就沒什麼價值了。 : 專業度不夠的主管常常誤判工作的難易度，導致把你努力的 : 價值當作垃圾來看，藉此不肯加薪，這樣的環境，你能撐多久， : 到現在那個腦殘主管還是認為我過太爽，卻不知我為了工作 : ，曾徹夜不眠的思考該如何建構整個系統。 : 好你說要溝通，他就是要打壓你，還跟你溝什麼通。溝通很多次， : 每次都被羞辱，每次都批評的一文不值，說什麼我能力太差， : 一個連實務都沒碰過的主管有什麼資格在那評斷我的能力。 : 這種鳥環境，我不離開我腦殘歐。就算沒錢餓死，我也不要讓 : 這些混蛋污辱專業。 : 在台灣大概只有趙高之輩的人生存的下去吧。 --

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