※ 引述《FactoryBoss (Feeling-Making Factory)》之铭言： 所以台湾的企业在国际上没竞争力就是这样,企业只想获利极大化, 用人成本极小化,效率极大化,良率极大化.......然後拼命请外劳,用派遣, 简化组织,狂炒短线...没得炒後,竞争力砸了,公司业务也萎缩了,不是吗? 效率与良率是同样重要的东西,公司要赚钱,这两样都要兼顾, 可是,如果苛待员工,整天加班责任制,钱又不多,造成员工流动率居高不下或是士气低落, 想要两者兼顾,你认为有办法吗? : 如果你是人才，会在没未来 低薪 责任制 离家远要租房子 : 的环境下工作吗。 : 而且还要员工有忠诚度，我觉得这些公司除了练功以外， : 就没什麽价值了。 : 专业度不够的主管常常误判工作的难易度，导致把你努力的 : 价值当作垃圾来看，藉此不肯加薪，这样的环境，你能撑多久， : 到现在那个脑残主管还是认为我过太爽，却不知我为了工作 : ，曾彻夜不眠的思考该如何建构整个系统。 : 好你说要沟通，他就是要打压你，还跟你沟什麽通。沟通很多次， : 每次都被羞辱，每次都批评的一文不值，说什麽我能力太差， : 一个连实务都没碰过的主管有什麽资格在那评断我的能力。 : 这种鸟环境，我不离开我脑残欧。就算没钱饿死，我也不要让 : 这些混蛋污辱专业。 : 在台湾大概只有赵高之辈的人生存的下去吧。 --

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