※ 引述《huntersa (獵人)》之銘言： : ※ 引述《unclefucka ()》之銘言： : : 也恕刪前段 : : 你說得沒錯，當老闆就是所謂的全賺全賠，如同世界著名成衣商對潮流的預測 : : --猜對就全賺了，eps猛上，毛利20%起跳! 沒猜對比代工廠還慘! : : 但，話又說回來 : : 誰....要這些老闆跳出去原本吃人頭路的職務當老闆? : : 不就是老闆自己? : : 我們常看到很多創業者 : : 屬於中年意氣風發，工作有點成就，也有點屬下，更有點小名聲 : : 然後呢? : : 跳出來自己當老闆!! : : 誰逼他的? 自己阿，對利益的渴望阿~ : : 那要開業，就得找人阿，找的人自然是一分錢一分貨 : : 各種成本與威脅，跳出來前就得想好，若跳出來前還沒想到所有問題.... : : --開玩笑，以前當主管遇上這種屬下，就叫他自己填離職單啦~ : : 天下是你想打的~ know-how是你所以膽敢跳出來自幹的根本~ : : 現在遇上了看錯人、成本不清楚、沒有市場、過去喝酒的角色翻臉不認你.... : : 妳怪這些決定權沒妳高的屬下? : : 這還是你自己找來，不是你上層指派給你的唷~ : : 先想想自己對生意的掌握力道，再來談是否有能力跳出來當老闆先吧.... : 洗完澡想到一點沒講，偏偏這點是最重要的...就是勞資雙方最大的盲點 : 就小公司來講或許勞資單純雙方的差別 : 但對有點規模的公司這點就很重要 : 大家都忽略一個東西叫股東 : 這種就假設你有竹科某公司的股票十張 : 而且你同時也在這間公司工作 : 有天經理人跟大家講，因為沒訂單，節省成本，放你無薪假 : 如果在這段期間不採用無薪假，股票就會下跌更多 : 請問這時你贊成無薪假還是正常上班? : 僅以這篇給大家另一個思考方向 其實說來說去喔~ 鄉民們縱然有的是因著過去5x年次、6x年次的美好回憶而誤導 整得大環境當然也存著國際競爭增加、內需不足、同儕亂砍價競爭等問題 但基本上，要的不外乎是個"理性"、"合理"的薪資 所謂合理者，不外就是讓人找不到理由挑剔 --比方，真的有發加班費...縱使可能逃一點，加四個小時只發2.5 --比方，真的能力太差，報表一攤開，幹，為啥我這樣爛.... --比方，老闆真的很拼很努力，然後給薪也不是壓榨你，但就發不出來.... ....鄉民們也不是從小被養成毒蛇猛獸， 大多都是連因為如何怎樣離職都得上來問問題以免尷尬或無法自圓其說的"小孬孬"們 很順從的~ (看看抵制統一、看看抗議的華隆工人忍了多久、看看文林院是多容易被騙) 說真的，台灣勞工服從性很高了，無法統遇，多起於公司放權、職責規畫以及手段 但問題是 就是有些操控遊戲規則的人--就是老闆啦--貪吃又不懂擦嘴，連作假功夫都沒日人好 所以就整個陷入了囚徒困境 --照理因由於理性的抉擇，結果因自己的貪念，變成倒數第二差的結果 勞工混? 再混也不過混一兩小時的時薪~ 搞不好混混還啟發了他的靈感~ 到時還是送業績、企劃、專利給你 而看看高層呢? 一個簡單的例子，台灣賣膠的有四大公司 有某間，趁著第一名公司一個失誤，突的擴大市佔率，坐二望一 然後? 高層 (從打工女工幹起的40年次傳統故事好高高層，學歷就...)橫槊賦詩，腦帶發熱 把一公斤報價3x~4x的產品，一下子下令調高5元! --想當然耳，失敗，讓自己反而跌到第三還第四名，差點就掰掰~ --但這人不但沒被砍或降職，仍待在高層! 你說這是誰的問題? 一個業務手殘就算報錯單價，也不過就這批貨少寫個零~這種顯而易見在民法上 很容易凹回的錯誤 比起差點讓公司倒檯的愚笨高層....... 公司要倒屬下挺不挺? 這也要看這是怎樣的公司和錯誤引起 以前理律被人一下拐走了好多億(十多億?)，也面臨倒閉 律師們鳥獸竄了嗎? 台灣人還是很喜歡學日本人以及中國傳統的精忠精神的...... 別把人的品格看得太扁了 無薪價一開始放，大家雖有抱怨，也得接受 啥時情緒反彈? 幹它x的發現歐美市場需求台灣高層根本預測錯誤，沒斷貨之虞後立刻要求自己回來 回來時該死的人資還趁機要求年資重算時才反彈! 這一下子兩個錯誤就產生啦! 搞清楚狀況，ok~ -- 既然因為私心作祟導致陷入囚徒理論， 員工受害了，老闆跟著受害，這也是求仁得仁，有啥好怨呢? --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.31.142.28 ※ 編輯: unclefucka 來自: 61.31.142.28 (08/30 12:54)