※ 引述《huntersa (猎人)》之铭言： : ※ 引述《unclefucka ()》之铭言： : : 也恕删前段 : : 你说得没错，当老板就是所谓的全赚全赔，如同世界着名成衣商对潮流的预测 : : --猜对就全赚了，eps猛上，毛利20%起跳! 没猜对比代工厂还惨! : : 但，话又说回来 : : 谁....要这些老板跳出去原本吃人头路的职务当老板? : : 不就是老板自己? : : 我们常看到很多创业者 : : 属於中年意气风发，工作有点成就，也有点属下，更有点小名声 : : 然後呢? : : 跳出来自己当老板!! : : 谁逼他的? 自己阿，对利益的渴望阿~ : : 那要开业，就得找人阿，找的人自然是一分钱一分货 : : 各种成本与威胁，跳出来前就得想好，若跳出来前还没想到所有问题.... : : --开玩笑，以前当主管遇上这种属下，就叫他自己填离职单啦~ : : 天下是你想打的~ know-how是你所以胆敢跳出来自干的根本~ : : 现在遇上了看错人、成本不清楚、没有市场、过去喝酒的角色翻脸不认你.... : : 你怪这些决定权没你高的属下? : : 这还是你自己找来，不是你上层指派给你的唷~ : : 先想想自己对生意的掌握力道，再来谈是否有能力跳出来当老板先吧.... : 洗完澡想到一点没讲，偏偏这点是最重要的...就是劳资双方最大的盲点 : 就小公司来讲或许劳资单纯双方的差别 : 但对有点规模的公司这点就很重要 : 大家都忽略一个东西叫股东 : 这种就假设你有竹科某公司的股票十张 : 而且你同时也在这间公司工作 : 有天经理人跟大家讲，因为没订单，节省成本，放你无薪假 : 如果在这段期间不采用无薪假，股票就会下跌更多 : 请问这时你赞成无薪假还是正常上班? : 仅以这篇给大家另一个思考方向 其实说来说去喔~ 乡民们纵然有的是因着过去5x年次、6x年次的美好回忆而误导 整得大环境当然也存着国际竞争增加、内需不足、同侪乱砍价竞争等问题 但基本上，要的不外乎是个"理性"、"合理"的薪资 所谓合理者，不外就是让人找不到理由挑剔 --比方，真的有发加班费...纵使可能逃一点，加四个小时只发2.5 --比方，真的能力太差，报表一摊开，干，为啥我这样烂.... --比方，老板真的很拼很努力，然後给薪也不是压榨你，但就发不出来.... ....乡民们也不是从小被养成毒蛇猛兽， 大多都是连因为如何怎样离职都得上来问问题以免尴尬或无法自圆其说的"小孬孬"们 很顺从的~ (看看抵制统一、看看抗议的华隆工人忍了多久、看看文林院是多容易被骗) 说真的，台湾劳工服从性很高了，无法统遇，多起於公司放权、职责规画以及手段 但问题是 就是有些操控游戏规则的人--就是老板啦--贪吃又不懂擦嘴，连作假功夫都没日人好 所以就整个陷入了囚徒困境 --照理因由於理性的抉择，结果因自己的贪念，变成倒数第二差的结果 劳工混? 再混也不过混一两小时的时薪~ 搞不好混混还启发了他的灵感~ 到时还是送业绩、企划、专利给你 而看看高层呢? 一个简单的例子，台湾卖胶的有四大公司 有某间，趁着第一名公司一个失误，突的扩大市占率，坐二望一 然後? 高层 (从打工女工干起的40年次传统故事好高高层，学历就...)横槊赋诗，脑带发热 把一公斤报价3x~4x的产品，一下子下令调高5元! --想当然耳，失败，让自己反而跌到第三还第四名，差点就掰掰~ --但这人不但没被砍或降职，仍待在高层! 你说这是谁的问题? 一个业务手残就算报错单价，也不过就这批货少写个零~这种显而易见在民法上 很容易凹回的错误 比起差点让公司倒台的愚笨高层....... 公司要倒属下挺不挺? 这也要看这是怎样的公司和错误引起 以前理律被人一下拐走了好多亿(十多亿?)，也面临倒闭 律师们鸟兽窜了吗? 台湾人还是很喜欢学日本人以及中国传统的精忠精神的...... 别把人的品格看得太扁了 无薪价一开始放，大家虽有抱怨，也得接受 啥时情绪反弹? 干它x的发现欧美市场需求台湾高层根本预测错误，没断货之虞後立刻要求自己回来 回来时该死的人资还趁机要求年资重算时才反弹! 这一下子两个错误就产生啦! 搞清楚状况，ok~ -- 既然因为私心作祟导致陷入囚徒理论， 员工受害了，老板跟着受害，这也是求仁得仁，有啥好怨呢? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.31.142.28 ※ 编辑: unclefucka 来自: 61.31.142.28 (08/30 12:54)