※ 引述《huntersa (獵人)》之銘言： : 如果是我，可能沒有把握將我採到的水果給銷出去 : 甚至連水果的栽種都可能因為氣候的影響造成損失 : 看老闆賺爽爽當然很多人會眼紅 : 但老闆賠慘慘的時候員工可不會體他所苦 : 簡言之，老闆跟員工之間最大的不同 : 就是承擔風險的問題 : 原例中，如果老闆很倒楣的用錯人 : 那他的損失是誰要承擔? 是年輕人嗎? 不是吧。 : 社會上多的是看到成功的老闆不願分多點錢給員工 : 但是有更多的員工看到失敗的老闆會離開他身邊 : 簡單來說，在受雇者學到know-how之前 : 強求薪資高並不是好的觀念... 也恕刪前段 你說得沒錯，當老闆就是所謂的全賺全賠，如同世界著名成衣商對潮流的預測 --猜對就全賺了，eps猛上，毛利20%起跳! 沒猜對比代工廠還慘! 但，話又說回來 誰....要這些老闆跳出去原本吃人頭路的職務當老闆? 不就是老闆自己? 我們常看到很多創業者 屬於中年意氣風發，工作有點成就，也有點屬下，更有點小名聲 然後呢? 跳出來自己當老闆!! 誰逼他的? 自己阿，對利益的渴望阿~ 那要開業，就得找人阿，找的人自然是一分錢一分貨 各種成本與威脅，跳出來前就得想好，若跳出來前還沒想到所有問題.... --開玩笑，以前當主管遇上這種屬下，就叫他自己填離職單啦~ 天下是你想打的~ know-how是你所以膽敢跳出來自幹的根本~ 現在遇上了看錯人、成本不清楚、沒有市場、過去喝酒的角色翻臉不認你.... 妳怪這些決定權沒妳高的屬下? 這還是你自己找來，不是你上層指派給你的唷~ 先想想自己對生意的掌握力道，再來談是否有能力跳出來當老闆先吧.... -- 多的是3x~4x失了它的時，癩蝦蟆想吃天鵝屁的人作生意失敗，迎來悲慘的5x歲...... 6x? 根本活不到那時啊!! --

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