※ 引述《huntersa (猎人)》之铭言： : 如果是我，可能没有把握将我采到的水果给销出去 : 甚至连水果的栽种都可能因为气候的影响造成损失 : 看老板赚爽爽当然很多人会眼红 : 但老板赔惨惨的时候员工可不会体他所苦 : 简言之，老板跟员工之间最大的不同 : 就是承担风险的问题 : 原例中，如果老板很倒楣的用错人 : 那他的损失是谁要承担? 是年轻人吗? 不是吧。 : 社会上多的是看到成功的老板不愿分多点钱给员工 : 但是有更多的员工看到失败的老板会离开他身边 : 简单来说，在受雇者学到know-how之前 : 强求薪资高并不是好的观念... 也恕删前段 你说得没错，当老板就是所谓的全赚全赔，如同世界着名成衣商对潮流的预测 --猜对就全赚了，eps猛上，毛利20%起跳! 没猜对比代工厂还惨! 但，话又说回来 谁....要这些老板跳出去原本吃人头路的职务当老板? 不就是老板自己? 我们常看到很多创业者 属於中年意气风发，工作有点成就，也有点属下，更有点小名声 然後呢? 跳出来自己当老板!! 谁逼他的? 自己阿，对利益的渴望阿~ 那要开业，就得找人阿，找的人自然是一分钱一分货 各种成本与威胁，跳出来前就得想好，若跳出来前还没想到所有问题.... --开玩笑，以前当主管遇上这种属下，就叫他自己填离职单啦~ 天下是你想打的~ know-how是你所以胆敢跳出来自干的根本~ 现在遇上了看错人、成本不清楚、没有市场、过去喝酒的角色翻脸不认你.... 你怪这些决定权没你高的属下? 这还是你自己找来，不是你上层指派给你的唷~ 先想想自己对生意的掌握力道，再来谈是否有能力跳出来当老板先吧.... -- 多的是3x~4x失了它的时，癞虾蟆想吃天鹅屁的人作生意失败，迎来悲惨的5x岁...... 6x? 根本活不到那时啊!! --

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