大家好: 最近，我在求職過程中遇到了一個相當大的問題，想在此請教大家的意見 我是去年八月份畢業的，畢業之後，九月份進去一間政府機構當約聘人員 很不幸的，我進去之後，該部門在短短的五個月之內，就因為議會預算刪 減而在今年一月底整個收掉，於是，我只好開始找工作 終於，今年三月份，我進去一間公司擔任企劃，但在三個月後，因為沒辦 法通過老闆的考驗(可參考先前我在板上發表的"試用期滿，但是…"的文章 ，老闆覺得我的演講找了太多數據資料，不夠真誠，他覺得我不是發自內心 想講的XD)，因而被資遣，於是我在六月底開始就又展開投履歷、面試的日 子，但我在面試過程中，總會被面試官質疑我的穩定性不夠，工作資歷太 短，目前我是先選擇不說那三個月的工作經歷(因為被資遣的理由及過程， 讓我覺得對一個初次見面的陌生人講述，有點難以啟齒，同學也都建議我不說)， 但不講的話，我的履歷表便會有長達半年的空白(從一月底到現在) 說實話，家人生病、出國遊學之類的理由，我不是很想用，於是， 我都以一邊打工一邊等待更好機會的理由來解釋這半年的空白， 但我發現，最近幾十次面試都十分不順利，我總是會被面試官 質疑穩定性不夠、覺得做不久的問題窮追猛打，但如果誠實的 說出三個月的經歷，我不曉得我會被怎樣看待，會不會被認為 是一個"不正常、不好用"的人，再加上前公司的老闆是媒體名人，所以 目前沒有考慮過說前公司生意有問題的理由來解決現在面試的困境，因為 傳來傳去，會有點難聽，而我不想受到二次傷害= =………… 是否可以請大家給我一些意見呢? 到底我是要實話實說，說 我沒通過考驗，所以被資遣，還是要繼續使用一邊打工、一邊面試的理由呢？ 還是大家有其他的意見可以提供給我的? --

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