大家好: 最近，我在求职过程中遇到了一个相当大的问题，想在此请教大家的意见 我是去年八月份毕业的，毕业之後，九月份进去一间政府机构当约聘人员 很不幸的，我进去之後，该部门在短短的五个月之内，就因为议会预算删 减而在今年一月底整个收掉，於是，我只好开始找工作 终於，今年三月份，我进去一间公司担任企划，但在三个月後，因为没办 法通过老板的考验(可参考先前我在板上发表的"试用期满，但是…"的文章 ，老板觉得我的演讲找了太多数据资料，不够真诚，他觉得我不是发自内心 想讲的XD)，因而被资遣，於是我在六月底开始就又展开投履历、面试的日 子，但我在面试过程中，总会被面试官质疑我的稳定性不够，工作资历太 短，目前我是先选择不说那三个月的工作经历(因为被资遣的理由及过程， 让我觉得对一个初次见面的陌生人讲述，有点难以启齿，同学也都建议我不说)， 但不讲的话，我的履历表便会有长达半年的空白(从一月底到现在) 说实话，家人生病、出国游学之类的理由，我不是很想用，於是， 我都以一边打工一边等待更好机会的理由来解释这半年的空白， 但我发现，最近几十次面试都十分不顺利，我总是会被面试官 质疑稳定性不够、觉得做不久的问题穷追猛打，但如果诚实的 说出三个月的经历，我不晓得我会被怎样看待，会不会被认为 是一个"不正常、不好用"的人，再加上前公司的老板是媒体名人，所以 目前没有考虑过说前公司生意有问题的理由来解决现在面试的困境，因为 传来传去，会有点难听，而我不想受到二次伤害= =………… 是否可以请大家给我一些意见呢? 到底我是要实话实说，说 我没通过考验，所以被资遣，还是要继续使用一边打工、一边面试的理由呢？ 还是大家有其他的意见可以提供给我的? --

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