※ 引述《neon2102 (The illusive man)》之銘言： : http://0rz.tw/HuuBL : 從前，有一個賣水果的攤子，老闆因為年歲大了，無法久站招呼客人，於是就貼條子徵店 : 員。過了幾天，來了一個年輕男子，問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙，老闆笑著說： : 「我們這小攤子生意，哪裡付得出月薪，當然是看你的努力，一天能賣多少水果，收到的 : 錢就給你十分之一，每天領現。」 : 年輕人聽了，上下打量眼前這個破舊攤子，就臭著臉說不行，這太沒保障了，說完掉頭就 : 走。 : 過了幾天，又來了一位小男孩，問老闆薪水怎麼算，老闆同樣是說領日薪。 : 小男孩聽了就笑了笑，對老闆說，可不可以在節日和周末時，把日薪的抽成比例調高，領 : 當日收入的十分之二，如果當天收入超過一萬元，就領十分之三，如何？ 如果你是這位小男孩懂得設立目標跟老闆談條件 我相信你不會發這廢文 : 老闆哈哈大笑摸著小男孩的頭說： : 「你真聰明，還知道節日和周末的生意比較好，就按照你所說的去做吧！不過，就算是節 : 日或周末，營業收入要超過一萬元，可不容易啊！」 : 就這樣，小男孩開始用清水把水果都洗一遍，然後每天不停地變換水果的位置，節日或周 : 末時，就貼出幾張海報，寫著消費滿一千元就送一百元的水果，任憑顧客挑選。 我只看到一個放手給小男孩一搏的老闆 如果老闆沒看出他的潛力 會給他一搏?! 別以為老闆整天坐在那領錢 他就會是個傻子 : 想不到第一個月，小男孩就領到了三萬元以上的薪水，等於平均日薪一千元以上。 : 水果攤老闆雖然付出了不少薪水給小男孩，但他也樂得每天坐在搖椅上，看小男孩跑進跑 : 出的，為他賺進比以前更多的鈔票。 : 幾年後，小男孩賺了不少錢，就把老闆的水果攤買下來，經過他的巧思，設計出更多促銷 : 方案，生意比以前又更好，利潤當然也更高，於是他立刻開了第二家店，過幾個月又開第 : 三家店，等到小男孩長大成人時，他已經成為億萬富翁，不到三十歲就擁有了榮華富貴。 身為一個好員工要晉升成為一個好老闆不是這麼容易的事 別想得太簡單 : 根據調查，全世界的上班族，有百分之七十以上，都不滿意老闆給的薪水，即使知道老闆 : 的生意下滑，收入減少，這些人仍然主張老闆要付更多的薪水。 : 很顯然的，這百分之七十的人，就是第一個來應徵水果店的年輕人。 我相信你會是這百分之七十裡面的其中一人 : 他們要的只是一份保障，不管他們是否有全力去工作，或者他們的上班是否真的有幫到老 : 闆，他們就是要老闆給自己一個穩定且不能打折扣的死薪水。 : 醒醒吧！各位，天底下沒有一個老闆，會送你榮華富貴的，老闆能給你的只有「機會」， : 你只有掌握手上的「機會」，為老闆增加收入，為公司賺到更多利潤，你才能反過來借用 : 公司和老闆的資源，讓自己的船，因為公司的水漲而跟著高升。 : 不管你是賣水果或賣電腦，是做熱門或冷門產業，只要你能想通這個道理，你就能像小男 : 孩一樣，從老闆手中接下更多的榮華富貴。 : ---------------------------------------------------------------- : 通篇廢話 : 老闆給你機會,你卻只能用那機會造就老闆的榮華富貴,老板永遠賺的比你多。 : 我們來看看這故事出了什麼問題 : 1.不論老闆一開始是白手或繼承起家，他的資源還是他的，不會變成你的資源。 : 你所做的只是將老闆資源最大化的同時，訓練自己將資源整合運用及擴大的能力。 這句話我贊同你 這沒甚麼問題啊!? 老闆們不也是經歷過這樣的過程嗎!? : 2.小男孩將老闆的水果攤顧好，讓老闆賺到更多錢，但是小男孩讓水果攤賺錢的方法，老 : 闆之前為什麼不做? : 是他不知道該怎麼做，還是坐享員工勞動果實，自己只會嘴砲? : 如果小男孩是一位合格的高階經理人，他勢必會看出在這種地方工作徒然是浪費時間。他 : 有能力將一間水果攤的獲利能力大幅改善，也實現了目標，卻還是只能領抽成? 傻子才會 : 繼續為那個老闆賣命。 很顯然 你是在說蘋果當初的營運長庫克是個傻子 ,現在看起來你跟他誰是傻子!? : 3.先不論這故事讓你理解了什麼觀念，如果用老闆的心態來看，這故事的深切涵義真是表 : 露無遺。 : 「"最好哪天從地上蹦出一個萬能主管/經理人替我打點一切,從經營管理乃至決策全包了, : 我只要坐在搖椅上數鈔票,連腦子都不用動"」 : 簡單來說就是"輕鬆賺大錢"那一套 : 更重要的是... : 他媽的滿腦子輕鬆賺大錢的老闆,居然還有臉教訓時下年輕人"不要只想領死薪水，要上進 : 一點。 這句話講得不知道哪裡錯了!? 文中都寫出百分之70的人只想領更多薪水 但有像小男孩那樣無時無刻都在為公司付出 甚至為自己設立目標 努力達成的人嗎!? 百分之70的人只想要不加班,就算加班也要給加班費,周休二日假日不on call 有時候你在為自己的人權與生活品質著想時 想想自己為"自己"對公司的期許做了甚麼!? : 我們現在的慣老闆不就是這副德性嗎? 整天只想收錢，卻將員工的勞動價值和發展途徑打 : 壓的不成比例，認為員工付出的一切就是理所當然。 : 我想各位往後在看所謂的勵志文章時，心中要有一套評分標準，不要被傻傻牽著鼻子走。 : 因為所謂的勵志文章，內容不全是勵志成分，甚或是有目標的勵志。 : 不要被騙了。 講得非常好!! 我只希望你以後勵志故事是在"小男孩"身上 共勉之 --

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