進度更新 事隔數日，我把我的疑問與訴求面對面的詢問上司X 當下他無法解釋開除是基於勞基法哪一條 所以我等他一個小時查法條+詢問勞工局 一小時後他回覆我還是以開除論，並會打一封開除信給我 之後我就因外務離開公司，回公司後由其他同事交給我 內容看完，除原本他提的缺失外又多了幾項如下: 1.資料數據遺失，導致徒增人手盤點 2.不配合公司加班，致使其他同仁加班導致進度延緩，嚴重違反工作規則 3.於外勤工作時提早下班，未告知相關主管 4.不配合開手排3.5噸貨車，經工作同仁表示原PO"無法"駕駛符合勞基法第12條 針對上列4點，以下是我當時對他的解釋: 1.我認為誰都有可能去動到FTP裡的資料，當時該筆資料除上傳FTP外，我同時以MSN傳給 負責結案的同事，我也非網管一職，如今X回我這無關個別懲處，而是X改認為我既沒有 統計，也沒有傳給那同事，要我自行舉證有傳給那同事的紀錄，再者當我發現該筆資料 於FTP上消失後即作回報，X數落完後毫無要討論後續補救的打算，之後的盤點徒增人手 我也是人員之一，原因是搬遷物品多為大型傢俱，公司本來就有增加人手的打算，X回覆 我該筆資料為今年度結案報告需要，這樣拖累他交件日期導致公司損失，而我認為這報告 已經拖了一個月(缺失多一直被業主打槍退回)，該筆數據(現場物資仍流動中)統計完離 報告過快兩個月，其準確性剩下幾成？ 2.新增這點不配合公司加班，事實當天為禮拜六為休假，我已經從下午2點半加班到 下午7點，事前已說明我有公家補助的課程要上(4月初開始上班就提了)，加到7點真的 是我的極限，當晚我也早早就寢，隔天提早到活動會場才發現公司在近下午9點有傳APP 希望我再加班，我質疑的是我並非臨時找理由擺爛不加班，且不該是這樣無上限"配合" 加班。 3.新增早退翹班，X要我提出我有按時上下班的證據，但公司規定只打上班不打下班(規避 加班費)，當天外勤連上班卡也不用打，這個要我自己舉證難道要人證(同行的同事)？ 4.以虛偽謊言欺騙公司，開除信上有一句我覺得困惑，"實際工作時，經公司同仁表示， 原PO無法駕駛手排貨卡，更以安全為由不願駕駛，此證當初面試有虛偽意思表示的狀況" 這句是實話無誤，因為X之後未曾問過我本人，僅是旁敲側擊，而這部分我認為當下是 不是我開車的意義為何？一樣是我跟另一位同事，他本身也是手排駕照，也沒指定要誰 開，難道工作回報後X得知駕駛不是我，未經詢問就能知道是我不想開？ 有趣的是當初8月21日X曾提出的公司虧損、經費縮編忽然改口說沒有這回事，因為繼續 講這個就變成資遣，也真的是不經一事不長一智，認真查詢法條後才發現第11條與第12條 有那麼多模糊地帶，而勞資雙方所想的也絕對不一樣，X也口頭認為需要第三方介入調解 ，我現在體認到若是對一家公司的手段存疑，平時就該蒐證以防萬一，像是我4月才應徵 上，報告書卻在2月就出現我的名字(出勤簽到表)，沒拍起來也只能當無病呻吟了，另外 感謝ErosYuan板友提出的見解，讓我看見自己爭取權益的死角(只在意對我有利的法條， 卻沒去研究這其中的但書)。 --

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