进度更新 事隔数日，我把我的疑问与诉求面对面的询问上司X 当下他无法解释开除是基於劳基法哪一条 所以我等他一个小时查法条+询问劳工局 一小时後他回覆我还是以开除论，并会打一封开除信给我 之後我就因外务离开公司，回公司後由其他同事交给我 内容看完，除原本他提的缺失外又多了几项如下: 1.资料数据遗失，导致徒增人手盘点 2.不配合公司加班，致使其他同仁加班导致进度延缓，严重违反工作规则 3.於外勤工作时提早下班，未告知相关主管 4.不配合开手排3.5吨货车，经工作同仁表示原PO"无法"驾驶符合劳基法第12条 针对上列4点，以下是我当时对他的解释: 1.我认为谁都有可能去动到FTP里的资料，当时该笔资料除上传FTP外，我同时以MSN传给 负责结案的同事，我也非网管一职，如今X回我这无关个别惩处，而是X改认为我既没有 统计，也没有传给那同事，要我自行举证有传给那同事的纪录，再者当我发现该笔资料 於FTP上消失後即作回报，X数落完後毫无要讨论後续补救的打算，之後的盘点徒增人手 我也是人员之一，原因是搬迁物品多为大型家俱，公司本来就有增加人手的打算，X回覆 我该笔资料为今年度结案报告需要，这样拖累他交件日期导致公司损失，而我认为这报告 已经拖了一个月(缺失多一直被业主打枪退回)，该笔数据(现场物资仍流动中)统计完离 报告过快两个月，其准确性剩下几成？ 2.新增这点不配合公司加班，事实当天为礼拜六为休假，我已经从下午2点半加班到 下午7点，事前已说明我有公家补助的课程要上(4月初开始上班就提了)，加到7点真的 是我的极限，当晚我也早早就寝，隔天提早到活动会场才发现公司在近下午9点有传APP 希望我再加班，我质疑的是我并非临时找理由摆烂不加班，且不该是这样无上限"配合" 加班。 3.新增早退翘班，X要我提出我有按时上下班的证据，但公司规定只打上班不打下班(规避 加班费)，当天外勤连上班卡也不用打，这个要我自己举证难道要人证(同行的同事)？ 4.以虚伪谎言欺骗公司，开除信上有一句我觉得困惑，"实际工作时，经公司同仁表示， 原PO无法驾驶手排货卡，更以安全为由不愿驾驶，此证当初面试有虚伪意思表示的状况" 这句是实话无误，因为X之後未曾问过我本人，仅是旁敲侧击，而这部分我认为当下是 不是我开车的意义为何？一样是我跟另一位同事，他本身也是手排驾照，也没指定要谁 开，难道工作回报後X得知驾驶不是我，未经询问就能知道是我不想开？ 有趣的是当初8月21日X曾提出的公司亏损、经费缩编忽然改口说没有这回事，因为继续 讲这个就变成资遣，也真的是不经一事不长一智，认真查询法条後才发现第11条与第12条 有那麽多模糊地带，而劳资双方所想的也绝对不一样，X也口头认为需要第三方介入调解 ，我现在体认到若是对一家公司的手段存疑，平时就该蒐证以防万一，像是我4月才应徵 上，报告书却在2月就出现我的名字(出勤签到表)，没拍起来也只能当无病呻吟了，另外 感谢ErosYuan板友提出的见解，让我看见自己争取权益的死角(只在意对我有利的法条， 却没去研究这其中的但书)。 --

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