這種一看就是老闆眼裡的可消耗性員工 ※ 引述《dickenetee (乾扁扁)》之銘言： : 我在公司算是新人 目前公司人力極度缺乏 然後我現在是新人中上手的 人力極度缺乏 就是因為 1.不想找 裝死 2.給太低 沒人要來 3.條件太差 人一直走補不齊 : 公司因為在淡水開了間新店 人力不足 要求我過去當班 : 本來我每天從我家到現在的店大該25分鐘 : 調到淡水的話整整要1個半小時到2小時 這樣等於每天加班2小時 當然要有等價回報 22K的工作還怕找不到嗎 : 當然跟老闆說不想調阿 : 老闆就說那明天回公司開會的時候要叫人資跟我談 : 隔天總公司開完會之後 人資直接對我說 先問我意見只是禮貌上的行為 : 老闆要你調店就是要調店 不調就走人 資遣費會開給我(大約半個月) : 當下我就說好 那我就做到這個月底 然後就回店裡上班了 : 結果到店裡之後 果不期然 : 老闆打電話過來辦白臉了 : 說人資只是在總公司的上班族不知道在第一線的感覺 : 他不知道現況 一定要給他人手用阿 : 拜託給老闆面子 到淡水去上班 可以補貼我油錢(實支實付) 才這樣而已 一點都沒誠意 那機車保養磨耗呢呢? 每天多出來的通勤2小時呢? 由此看一點誠意都沒有 機車一缸油6公升了不起220 一個月了不起3趟才六百多 然後到時候報帳說不定又在那東問西問 大筆一揮打折 : 然後一直說拜託拜託 還打給我比較熟的同事要他們幫忙勸我 : 最後我是說在考慮看看 於是老闆要在星期三叫我回總公司面談 : 我這樣要繼續做嘛? : 還是說給老闆面子去做可是談一下條件 面子又不能吃 下一秒就翻臉不認人 : 如果去的話這樣要怎樣說才能談到比較好的條件呢? 沒啥好談的 對於可消耗性員工來說 我就是給22K 不做拉倒走人 這職位就是值22k 等我在淡水那找到人 你就知死了 反正你不怕資遣 直接攤牌測試老闆誠意 就跟老闆說 這樣通勤你覺得太累了 希望油錢外 這段期間你每天多花2小時多通勤 用時薪來算打個折 這段期間希望有5000元的加給不過份 等我調回來後這個加給就可以停了 一來可以測試老闆誠意(誠意不足就拿資遣費走人) 誠意不足的老闆 等他在淡水找到人 嘿嘿....下次調你去三芝把你弄走 不然就一直裝死不找人 說找不到人... 二來可以逼他趕快找人 不然每個月就要多付5000 22k工作台北就有一堆了 幹嘛大老遠跑去淡水領22K 不給就離職 -- --

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