这种一看就是老板眼里的可消耗性员工 ※ 引述《dickenetee (乾扁扁)》之铭言： : 我在公司算是新人 目前公司人力极度缺乏 然後我现在是新人中上手的 人力极度缺乏 就是因为 1.不想找 装死 2.给太低 没人要来 3.条件太差 人一直走补不齐 : 公司因为在淡水开了间新店 人力不足 要求我过去当班 : 本来我每天从我家到现在的店大该25分钟 : 调到淡水的话整整要1个半小时到2小时 这样等於每天加班2小时 当然要有等价回报 22K的工作还怕找不到吗 : 当然跟老板说不想调阿 : 老板就说那明天回公司开会的时候要叫人资跟我谈 : 隔天总公司开完会之後 人资直接对我说 先问我意见只是礼貌上的行为 : 老板要你调店就是要调店 不调就走人 资遣费会开给我(大约半个月) : 当下我就说好 那我就做到这个月底 然後就回店里上班了 : 结果到店里之後 果不期然 : 老板打电话过来办白脸了 : 说人资只是在总公司的上班族不知道在第一线的感觉 : 他不知道现况 一定要给他人手用阿 : 拜托给老板面子 到淡水去上班 可以补贴我油钱(实支实付) 才这样而已 一点都没诚意 那机车保养磨耗呢呢? 每天多出来的通勤2小时呢? 由此看一点诚意都没有 机车一缸油6公升了不起220 一个月了不起3趟才六百多 然後到时候报帐说不定又在那东问西问 大笔一挥打折 : 然後一直说拜托拜托 还打给我比较熟的同事要他们帮忙劝我 : 最後我是说在考虑看看 於是老板要在星期三叫我回总公司面谈 : 我这样要继续做嘛? : 还是说给老板面子去做可是谈一下条件 面子又不能吃 下一秒就翻脸不认人 : 如果去的话这样要怎样说才能谈到比较好的条件呢? 没啥好谈的 对於可消耗性员工来说 我就是给22K 不做拉倒走人 这职位就是值22k 等我在淡水那找到人 你就知死了 反正你不怕资遣 直接摊牌测试老板诚意 就跟老板说 这样通勤你觉得太累了 希望油钱外 这段期间你每天多花2小时多通勤 用时薪来算打个折 这段期间希望有5000元的加给不过份 等我调回来後这个加给就可以停了 一来可以测试老板诚意(诚意不足就拿资遣费走人) 诚意不足的老板 等他在淡水找到人 嘿嘿....下次调你去三芝把你弄走 不然就一直装死不找人 说找不到人... 二来可以逼他赶快找人 不然每个月就要多付5000 22k工作台北就有一堆了 干嘛大老远跑去淡水领22K 不给就离职 -- --

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