在傳統公司上班，總覺的很多鬼事。 今天聽到一個讓我噴飯加無言的... --- A 之前是我們公司的助理，作了7-8年了，剛好總公司有缺，於是 A 就從宜蘭申請到 總公司的行政部門。 老實說 A 的能力不錯，過了1年多，我隔壁部門缺人，他們大頭就找 A 來面試，面試 完後問 A 要不要來他們部門試看看?! 而這個面試發生在今年5月中旬。 在 A 的同意下、隔壁大頭的賞識下~這事情就定局了，大頭也去跟 A 部門主管溝通了， 部門主管也答應了... 可是鬼打牆的事情就來了... 5月中旬，大頭面試開口要人，A 部門主管同意。 5月底，A的部門主管跟大頭請求 A 多留到 6月中再換，因為業務量過大~需人手。 6月中，A的部門主管再次跟大頭說，因為業務量過多，還沒處理完，請大頭手下留情，再 讓 A 留到 7月中，以便 A 能將工作交接給下一個同事，大頭已些許不耐.. 7月中，A 部門主管跟大頭說...因為有其它同仁離職，因此缺少人力，要等到補到人才能 讓 A 換部門...大頭非常不爽... 昨天...8/28 ， A 部門主管跟 A 說:「某某某也提離職，我們少2人，妳去不成了」 跟 大頭 說:「長官，因人數短少，所以你要再等一下...」 最後結果 ... A 提離職.. 大頭 非常不爽 ，開始重新面試新人。 我在旁看了很無言... 唉，難怪 A 的部門流動率為我們公司之冠... 我真的不知道會有部門主管有這種~「寧為玉碎、不為瓦全」的想法.. @@ --

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