在传统公司上班，总觉的很多鬼事。 今天听到一个让我喷饭加无言的... --- A 之前是我们公司的助理，作了7-8年了，刚好总公司有缺，於是 A 就从宜兰申请到 总公司的行政部门。 老实说 A 的能力不错，过了1年多，我隔壁部门缺人，他们大头就找 A 来面试，面试 完後问 A 要不要来他们部门试看看?! 而这个面试发生在今年5月中旬。 在 A 的同意下、隔壁大头的赏识下~这事情就定局了，大头也去跟 A 部门主管沟通了， 部门主管也答应了... 可是鬼打墙的事情就来了... 5月中旬，大头面试开口要人，A 部门主管同意。 5月底，A的部门主管跟大头请求 A 多留到 6月中再换，因为业务量过大~需人手。 6月中，A的部门主管再次跟大头说，因为业务量过多，还没处理完，请大头手下留情，再 让 A 留到 7月中，以便 A 能将工作交接给下一个同事，大头已些许不耐.. 7月中，A 部门主管跟大头说...因为有其它同仁离职，因此缺少人力，要等到补到人才能 让 A 换部门...大头非常不爽... 昨天...8/28 ， A 部门主管跟 A 说:「某某某也提离职，我们少2人，你去不成了」 跟 大头 说:「长官，因人数短少，所以你要再等一下...」 最後结果 ... A 提离职.. 大头 非常不爽 ，开始重新面试新人。 我在旁看了很无言... 唉，难怪 A 的部门流动率为我们公司之冠... 我真的不知道会有部门主管有这种~「宁为玉碎、不为瓦全」的想法.. @@ --

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