http://0rz.tw/HuuBL 從前，有一個賣水果的攤子，老闆因為年歲大了，無法久站招呼客人，於是就貼條子徵店 員。過了幾天，來了一個年輕男子，問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙，老闆笑著說： 「我們這小攤子生意，哪裡付得出月薪，當然是看你的努力，一天能賣多少水果，收到的 錢就給你十分之一，每天領現。」 年輕人聽了，上下打量眼前這個破舊攤子，就臭著臉說不行，這太沒保障了，說完掉頭就 走。 過了幾天，又來了一位小男孩，問老闆薪水怎麼算，老闆同樣是說領日薪。 小男孩聽了就笑了笑，對老闆說，可不可以在節日和周末時，把日薪的抽成比例調高，領 當日收入的十分之二，如果當天收入超過一萬元，就領十分之三，如何？ 老闆哈哈大笑摸著小男孩的頭說： 「你真聰明，還知道節日和周末的生意比較好，就按照你所說的去做吧！不過，就算是節 日或周末，營業收入要超過一萬元，可不容易啊！」 就這樣，小男孩開始用清水把水果都洗一遍，然後每天不停地變換水果的位置，節日或周 末時，就貼出幾張海報，寫著消費滿一千元就送一百元的水果，任憑顧客挑選。 想不到第一個月，小男孩就領到了三萬元以上的薪水，等於平均日薪一千元以上。 水果攤老闆雖然付出了不少薪水給小男孩，但他也樂得每天坐在搖椅上，看小男孩跑進跑 出的，為他賺進比以前更多的鈔票。 幾年後，小男孩賺了不少錢，就把老闆的水果攤買下來，經過他的巧思，設計出更多促銷 方案，生意比以前又更好，利潤當然也更高，於是他立刻開了第二家店，過幾個月又開第 三家店，等到小男孩長大成人時，他已經成為億萬富翁，不到三十歲就擁有了榮華富貴。 根據調查，全世界的上班族，有百分之七十以上，都不滿意老闆給的薪水，即使知道老闆 的生意下滑，收入減少，這些人仍然主張老闆要付更多的薪水。 很顯然的，這百分之七十的人，就是第一個來應徵水果店的年輕人。 他們要的只是一份保障，不管他們是否有全力去工作，或者他們的上班是否真的有幫到老 闆，他們就是要老闆給自己一個穩定且不能打折扣的死薪水。 醒醒吧！各位，天底下沒有一個老闆，會送你榮華富貴的，老闆能給你的只有「機會」， 你只有掌握手上的「機會」，為老闆增加收入，為公司賺到更多利潤，你才能反過來借用 公司和老闆的資源，讓自己的船，因為公司的水漲而跟著高升。 不管你是賣水果或賣電腦，是做熱門或冷門產業，只要你能想通這個道理，你就能像小男 孩一樣，從老闆手中接下更多的榮華富貴。 ---------------------------------------------------------------- 通篇廢話 老闆給你機會,你卻只能用那機會造就老闆的榮華富貴,老板永遠賺的比你多。 我們來看看這故事出了什麼問題 1.不論老闆一開始是白手或繼承起家，他的資源還是他的，不會變成你的資源。 你所做的只是將老闆資源最大化的同時，訓練自己將資源整合運用及擴大的能力。 2.小男孩將老闆的水果攤顧好，讓老闆賺到更多錢，但是小男孩讓水果攤賺錢的方法，老 闆之前為什麼不做? 是他不知道該怎麼做，還是坐享員工勞動果實，自己只會嘴砲? 如果小男孩是一位合格的高階經理人，他勢必會看出在這種地方工作徒然是浪費時間。他 有能力將一間水果攤的獲利能力大幅改善，也實現了目標，卻還是只能領抽成? 傻子才會 繼續為那個老闆賣命。 3.先不論這故事讓你理解了什麼觀念，如果用老闆的心態來看，這故事的深切涵義真是表 露無遺。 「"最好哪天從地上蹦出一個萬能主管/經理人替我打點一切,從經營管理乃至決策全包了, 我只要坐在搖椅上數鈔票,連腦子都不用動"」 簡單來說就是"輕鬆賺大錢"那一套 更重要的是... 他媽的滿腦子輕鬆賺大錢的老闆,居然還有臉教訓時下年輕人"不要只想領死薪水，要上進 一點。 我們現在的慣老闆不就是這副德性嗎? 整天只想收錢，卻將員工的勞動價值和發展途徑打 壓的不成比例，認為員工付出的一切就是理所當然。 我想各位往後在看所謂的勵志文章時，心中要有一套評分標準，不要被傻傻牽著鼻子走。 因為所謂的勵志文章，內容不全是勵志成分，甚或是有目標的勵志。 不要被騙了。 -- 所謂人生，就好比走在只有冰霜與骸骨拼組成的長廊中。 冬陽沿著骸間的縫隙灑落，藍玫瑰的瓣片碎散一地。 牆上掛滿畫像，於凝固的時間裡默默凝望，在你經過時輕聲祈禱。 長廊盡頭是一道斑駁木門，黃銅把手上充滿鏽蝕，門旁楔石的刻字模糊不清。 除了最終的嘆息外，掩門而入的聲響幾近細不可聞。 --

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