http://0rz.tw/HuuBL 从前，有一个卖水果的摊子，老板因为年岁大了，无法久站招呼客人，於是就贴条子徵店 员。过了几天，来了一个年轻男子，问老板一个月要用多少钱请他来帮忙，老板笑着说： 「我们这小摊子生意，哪里付得出月薪，当然是看你的努力，一天能卖多少水果，收到的 钱就给你十分之一，每天领现。」 年轻人听了，上下打量眼前这个破旧摊子，就臭着脸说不行，这太没保障了，说完掉头就 走。 过了几天，又来了一位小男孩，问老板薪水怎麽算，老板同样是说领日薪。 小男孩听了就笑了笑，对老板说，可不可以在节日和周末时，把日薪的抽成比例调高，领 当日收入的十分之二，如果当天收入超过一万元，就领十分之三，如何？ 老板哈哈大笑摸着小男孩的头说： 「你真聪明，还知道节日和周末的生意比较好，就按照你所说的去做吧！不过，就算是节 日或周末，营业收入要超过一万元，可不容易啊！」 就这样，小男孩开始用清水把水果都洗一遍，然後每天不停地变换水果的位置，节日或周 末时，就贴出几张海报，写着消费满一千元就送一百元的水果，任凭顾客挑选。 想不到第一个月，小男孩就领到了三万元以上的薪水，等於平均日薪一千元以上。 水果摊老板虽然付出了不少薪水给小男孩，但他也乐得每天坐在摇椅上，看小男孩跑进跑 出的，为他赚进比以前更多的钞票。 几年後，小男孩赚了不少钱，就把老板的水果摊买下来，经过他的巧思，设计出更多促销 方案，生意比以前又更好，利润当然也更高，於是他立刻开了第二家店，过几个月又开第 三家店，等到小男孩长大成人时，他已经成为亿万富翁，不到三十岁就拥有了荣华富贵。 根据调查，全世界的上班族，有百分之七十以上，都不满意老板给的薪水，即使知道老板 的生意下滑，收入减少，这些人仍然主张老板要付更多的薪水。 很显然的，这百分之七十的人，就是第一个来应徵水果店的年轻人。 他们要的只是一份保障，不管他们是否有全力去工作，或者他们的上班是否真的有帮到老 板，他们就是要老板给自己一个稳定且不能打折扣的死薪水。 醒醒吧！各位，天底下没有一个老板，会送你荣华富贵的，老板能给你的只有「机会」， 你只有掌握手上的「机会」，为老板增加收入，为公司赚到更多利润，你才能反过来借用 公司和老板的资源，让自己的船，因为公司的水涨而跟着高升。 不管你是卖水果或卖电脑，是做热门或冷门产业，只要你能想通这个道理，你就能像小男 孩一样，从老板手中接下更多的荣华富贵。 ---------------------------------------------------------------- 通篇废话 老板给你机会,你却只能用那机会造就老板的荣华富贵,老板永远赚的比你多。 我们来看看这故事出了什麽问题 1.不论老板一开始是白手或继承起家，他的资源还是他的，不会变成你的资源。 你所做的只是将老板资源最大化的同时，训练自己将资源整合运用及扩大的能力。 2.小男孩将老板的水果摊顾好，让老板赚到更多钱，但是小男孩让水果摊赚钱的方法，老 板之前为什麽不做? 是他不知道该怎麽做，还是坐享员工劳动果实，自己只会嘴炮? 如果小男孩是一位合格的高阶经理人，他势必会看出在这种地方工作徒然是浪费时间。他 有能力将一间水果摊的获利能力大幅改善，也实现了目标，却还是只能领抽成? 傻子才会 继续为那个老板卖命。 3.先不论这故事让你理解了什麽观念，如果用老板的心态来看，这故事的深切涵义真是表 露无遗。 「"最好哪天从地上蹦出一个万能主管/经理人替我打点一切,从经营管理乃至决策全包了, 我只要坐在摇椅上数钞票,连脑子都不用动"」 简单来说就是"轻松赚大钱"那一套 更重要的是... 他妈的满脑子轻松赚大钱的老板,居然还有脸教训时下年轻人"不要只想领死薪水，要上进 一点。 我们现在的惯老板不就是这副德性吗? 整天只想收钱，却将员工的劳动价值和发展途径打 压的不成比例，认为员工付出的一切就是理所当然。 我想各位往後在看所谓的励志文章时，心中要有一套评分标准，不要被傻傻牵着鼻子走。 因为所谓的励志文章，内容不全是励志成分，甚或是有目标的励志。 不要被骗了。 -- 所谓人生，就好比走在只有冰霜与骸骨拼组成的长廊中。 冬阳沿着骸间的缝隙洒落，蓝玫瑰的瓣片碎散一地。 墙上挂满画像，於凝固的时间里默默凝望，在你经过时轻声祈祷。 长廊尽头是一道斑驳木门，黄铜把手上充满锈蚀，门旁楔石的刻字模糊不清。 除了最终的叹息外，掩门而入的声响几近细不可闻。 --

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