八月中，新鮮人求職卡位戰進入白熱化階段，尚未成功的新鮮人該如何突破瓶頸？104資 訊科技集團發現，企業眼中的「黃金履歷」應具備3大條件：學有專精、準時畢業、以及 相關戰績及作品，企業在乎新鮮人是否準時畢業的程度已超越輔系、雙主修、以及出國交 換學生經驗；若已有工作經驗，每份工作做滿2.8年、待業期低於4.5個月，最能提高企業 僱用意願。 任意延畢 自貶學歷身價 100學年度延畢生超過5萬4千人，占應屆畢業生19.1%，再創新高！可別以為延畢一定能以 「時間換取空間」，104資訊科技集團針對1,040位企業用人主管調查，什麼條件能為學歷 加分？「所學與職務/產業相關」排名第1（84%），「與職務相關的專業科目成績優異」 排名第2（36.1%），意外的是，「準時畢業」排名第3（23.3%）。104資訊科技集團公共 事務部經理張雅惠說，企業在乎新鮮人是否準時畢業的程度，已超越整體學業成績表現優 異、外國學歷、碩士學位、輔系、雙主修、以及出國交換學生經驗（見表1） 縮小5項落差 打造企業最愛黃金履歷 履歷是求職者與企業的第一次接觸，104資訊科技集團比對企業期待值與求職者經驗值， 雙方認知存在5項落差：自傳、照片、期待薪資、專業證照、以及office電腦應用技能（ 見表2）。 張雅惠建議，自傳應具體陳述績效表現與具備能力，新鮮人可用社團或實習經驗代替，務 必說明實際戰績引起企業共鳴，例如活動參與人數、募款經費、活動成效等；也可適度「 獻醜」，提及過往失敗經驗，讓企業知道自己有解決問題、及反省檢討的能力，更能在「 履歷海」中脫穎而出。 職務目標清楚 若應徵「設計」職 作品迎戰 企業最重視履歷的3個項目為：工作經歷、學歷、以及自傳，但不同職務重視程度不同（ 見表3）。「經營類」職缺需負責企業維運與策略佈局，「人資類」職缺需閱人無數、深 入產業特性制定人事規章，「經營/人資類」職缺最重視實務工作經歷；「學術/教育/輔 導」最重視整體學歷，若單看「學位」，2成5「研發職」希望召募碩士學位者；若應徵「 傳播藝術/設計」或「營建/製圖」職缺，務必附加作品，以戰績爭取面試門票。 當職場「阿飄」 做滿2.8年累積戰功 新鮮人初次踏入職場，容易因為適應不良而「快閃」！企業主認為，同一份工作平均應做 滿2.8年才算累積相關經驗；若真離職，待業期不要超過4.5個月，職場穩定度足夠，可望 提高下一位僱主的聘僱意願。104資訊科技集團提醒，第4季是企業全年職缺的尾聲，新鮮 人找工作務必再加把勁！ http://www.104.com.tw/media/career_content.cfm?id=180 --

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