八月中，新鲜人求职卡位战进入白热化阶段，尚未成功的新鲜人该如何突破瓶颈？104资 讯科技集团发现，企业眼中的「黄金履历」应具备3大条件：学有专精、准时毕业、以及 相关战绩及作品，企业在乎新鲜人是否准时毕业的程度已超越辅系、双主修、以及出国交 换学生经验；若已有工作经验，每份工作做满2.8年、待业期低於4.5个月，最能提高企业 雇用意愿。 任意延毕 自贬学历身价 100学年度延毕生超过5万4千人，占应届毕业生19.1%，再创新高！可别以为延毕一定能以 「时间换取空间」，104资讯科技集团针对1,040位企业用人主管调查，什麽条件能为学历 加分？「所学与职务/产业相关」排名第1（84%），「与职务相关的专业科目成绩优异」 排名第2（36.1%），意外的是，「准时毕业」排名第3（23.3%）。104资讯科技集团公共 事务部经理张雅惠说，企业在乎新鲜人是否准时毕业的程度，已超越整体学业成绩表现优 异、外国学历、硕士学位、辅系、双主修、以及出国交换学生经验（见表1） 缩小5项落差 打造企业最爱黄金履历 履历是求职者与企业的第一次接触，104资讯科技集团比对企业期待值与求职者经验值， 双方认知存在5项落差：自传、照片、期待薪资、专业证照、以及office电脑应用技能（ 见表2）。 张雅惠建议，自传应具体陈述绩效表现与具备能力，新鲜人可用社团或实习经验代替，务 必说明实际战绩引起企业共鸣，例如活动参与人数、募款经费、活动成效等；也可适度「 献丑」，提及过往失败经验，让企业知道自己有解决问题、及反省检讨的能力，更能在「 履历海」中脱颖而出。 职务目标清楚 若应徵「设计」职 作品迎战 企业最重视履历的3个项目为：工作经历、学历、以及自传，但不同职务重视程度不同（ 见表3）。「经营类」职缺需负责企业维运与策略布局，「人资类」职缺需阅人无数、深 入产业特性制定人事规章，「经营/人资类」职缺最重视实务工作经历；「学术/教育/辅 导」最重视整体学历，若单看「学位」，2成5「研发职」希望召募硕士学位者；若应徵「 传播艺术/设计」或「营建/制图」职缺，务必附加作品，以战绩争取面试门票。 当职场「阿飘」 做满2.8年累积战功 新鲜人初次踏入职场，容易因为适应不良而「快闪」！企业主认为，同一份工作平均应做 满2.8年才算累积相关经验；若真离职，待业期不要超过4.5个月，职场稳定度足够，可望 提高下一位雇主的聘雇意愿。104资讯科技集团提醒，第4季是企业全年职缺的尾声，新鲜 人找工作务必再加把劲！ http://www.104.com.tw/media/career_content.cfm?id=180 --

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